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退休制度不能一刀切,应该实行弹性的制度,不能简单以年龄去划分,而应该根据身体、
行业和性别区别对待。 充分利用一部分高技能、 高素质人员的人力资本存量, 但是也要保护
那些受教育不够的普通劳动者。
在现实生活中全面延迟退休年龄是不科学的, 也不符合我们现阶段国情。 中
国社科院学部委员、 人口与劳动经济研究所所长蔡昉也表示, 中国现在不仅仅面
对的是退休问题、老龄化问题,同时更要看到其中“未富先老”的特征,所以解
决中国老龄化的一个中国特色的钥匙, 应该是解决可持续经济增长的问题, 全面
延迟退休年龄是不科学的。
“未富先老”问题是这样看的:中国目前面临多元化的挑战,我国在经济发
展过程中整体提升还是需要加强的。 但是年龄老化说我们无法改变的, 但 “未富”
是可以进行改变的。 对中国来说, 在这个发展阶段上, 必须要保持持续的经济增
长。 目前我们面临着潜在的增长率下降问题和人口老龄化相关的。 我们可用经济
增长来克服未富先老。
退休不等于终结, 挖掘老年人本身的潜力, 是解决老龄化问题的关键。 挖掘
老年人力资源的潜力, 保持经济增长的可持续性。 具体而言, 我们可以做到以下
两点:
第一,保持可持续增长、 提高养老保险制度参与率, 比节约养老金支出更重
要。
第二, 退休制度不要一刀切,应该实行弹性的制度, 也需要注意人力资源的培养。 对于
江苏中公微博:江苏中公教育 /jszgy 微信: jsoffcn
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培养我们应该加大教育, 从小去抓有关的培养, 把义务教育延伸到高中教育和学前教育阶段,
同时,继续发展高等教育,和特色教育,保持高等教育
的扩张趋势。 按照现在的趋势, 到不久的将来, 我国才能成为高等教育的普
及国家,目前增长速度绝不能减慢。
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