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公司作息制度 第一条： 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制订本制度。 第二条： 公司上班时间是 8:30-12:30,13:30-5:30,5:40-7:40 第三条： 公司实行每天 8 小时标准工作日制度。 实行每周 7 天标 准工作周制度，周工作小时为 50 小时。 第四条：其它工作时间制度 缩短工作时间 1、主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班紧张劳动， 2、计件工作时间：按计件定额工作 3、不定时工作时间：主要为公司领导外勤、部分值班人员、司机、装卸工 等，因工作性质需机动作业的工作岗位。 4、综合计算工作时间。 工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。 按按准 换算为周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条： 按照国家双休日及法定节假日制度放假。 考勤范围 第六条： 公司除高级职员（总经理，副总经理）外，均需在考勤 之列 第七条： 特殊员工不计考勤须总经理批准 考勤办法 第八条： 在有条件的情况下， 采用考勤机打卡制度。未采用考勤 机的，可填写员工考勤表 第九条： 任何员工不得委托或者代理他人打卡或者签到。 第十条： 员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕 后才予打卡。 第十一条： 员工因事早退， 或者出差需要离开公司， 且当天不再 返回公司者，应打退卡后才能离开公司。 第十二条： 员工忘记打卡或签到时， 须说明情况，并留存说明记 录。 第十三条： 考勤设置种类 1、迟到：比预定 上班时间晚到 2、早退：比预定下班时间早走 3、旷工：无故缺勤 4、请假：可细分为几种假 5、出差：出外办事 6、外勤：全天在外办事 7、调休 第十四条： 员工须出示各类与考勤有关的证明材料 员工请假程序 第十五条 员工请事假时间在一天之内（包括一天） ，由部门负 责人批准；部门负责人请假由总经理批准。经得同意后，在离开公司 前必须主动到前台进行登记。 第十六条： 请事假一天以上，均由总理批准。取得事假批准后， 由请假人离开公司前及时将请假审批单交综合办公室备案。 考勤统计和评价 第十七条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。 第十八条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。 第十九条 考勤计分办法 1、迟到：迟到 10 分钟扣 3 分，迟到 10-30 分钟扣 8 分，迟到 30-60 分钟扣 15 分，迟到 60 分钟以上扣 30 分。 2、早退：早退 10 分钟扣 3 分，早退 10-30 分钟扣 8 分，早退 30-60 分钟扣 15 分，早退 60 分钟以上扣 30 分。 3、旷工：旷工一次扣 50 分。 4 、请假超期：一天扣 30 分。 5、以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级。 优： 90 分以上； 良： 80-90 分； 中： 70-79 分； 及格： 60-69 分； 差： 60 分以下。 第二十条： 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励 处罚。 附则 第二十一条： 公司行政部门会同人事部执行本制度， 经公司总经 理批准颁行；、 第二十二条： 每位员工的考勤情况，年末由基层单位记入考勤档 案。作为 员工晋级、调薪的依据 无考核部门第二十三条：或不按时各部门领导要重视考勤报月考勤统计表的部门，不发当月奖金。工作，积极支持考勤工作，