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酒店人事经理岗位职 ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期 : 酒店人事经理岗位职责 1 、组织制定人事计划 , 经酒店总经理批准后执行。 2 、负责酒店人事工作 , 掌握业务计划 , 拟定工作计划，及时向有关部门领导汇报并共同研究、讨论。 ３、抓好管理工作，经常深入基层 , 掌握情况，合理安排使用干部 , 发现人才，及时提出调整意见。 ４、组织本部门工作人员学习 , 提高管理水平和业务能力 , 做到管理规范化。 5 、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核 , 6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准 , 报领导审核批准；负责工资、奖金、福利、加 班夜班费及各种津贴报表的审核。 7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准 ; 负责人事档案的管理工作。 ９、完成总经理交给的其他各项工作。 酒店部门内部规章制度 1、 按时上下班，自觉遵守劳动纪律，严格执行先请假后休假制度。离岗１０分钟以内必须得到部门经理的批准，离岗 15 分钟以上必须填写书面请假条 ; 2、 遵守酒店请休假制度。合理安排工作，严格控制加班，所有调休都必须得到经理事先同意，所有休假应尽量安排在工作淡季 ; 3、 每周参加一次部门例会，每年与员工至少