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精品 word 文档 值得下载 值得拥有 管理制度知识试题 1、工会会员慰问归口管理部门为市局（公司）工会。 2 、原则：有利于营造比、学、赶、帮、超的劳动氛围 ;突出重点、 注重实效 ;精神鼓励与物质奖励并重。 3 、劳动竞赛的检查、考核、评比由职能部门牵头，工会和相关 部门配合。 4 、劳动竞赛基本形式主要包括岗位技能、 技术比武、 操作演练、 科技申报、先进评比、论文评比、知识竞赛、运动会、演讲赛、 文艺表演、体育竞赛、才艺展示、教育培训等。 5 、职工代表大会制度制定的依据包括 《中华人民共和国工会法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 、《全民所有制工业企业职工代表 大会条例》等。 6 、职工代表大会是实行民主管理的基本形式， 是协调劳动关系、 领导联系群众、 依靠群众办事的重要途径， 是职工行使民主管理 权力的机构。 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 7 、职工代表大会实行民主集中制。 8 、职代会每年至少举行 1 次，每次会议须有三分之二以上的代 表出席，才能举行。 9 、职工代表大会召开基本程序：筹备召开职代会；召开预备会 议；推荐选举大会主席团；召开正式会议。 10 、员工带薪休假的时间标准：工作年限 1 至 10 年的，每年休 假 5 天；工作年限 11 至 20 年的，每年休假 10 天；工作年限 21 年以上的， 每年休假 15 天。双休日、 国家法定的休假日不计 入年休假的假期。 11 、股级干部和一般员工申请年休假的审批程序： 本人填写 《员 工年休假申请表》 ，部门负责人签署意见，分管领导审批。副科 级以上管理干部申请年休假的审批程序： 本人填写 《员工年休假 申请表》，部门负责人签署意见，分管领导审核，局长（经理） 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 批准。 12 、员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣除工资的， 不享受当年年休假。 13 、员工休假完毕后， 销假程序： 员工请年休假结束以后的第一 个工作日上午， 员工本人所在的基层部门负责人 （机关各科室负 责人） 通过协同办公系统向人力资源科发送销假报告， 通告上班 时间，人力资源科安排专人在员工本人年休假申请表上做好销假 记录，以备检查。 14 、在公司《员工正向激励实施办法》 中规定，参加国家局组织 的活动（明确指派的除外） ，譬如技能竞赛等，可以给予参加者 加 5 分激励。 如获得较好的名次， 国家局给予物质激励的， 公司 在给予相同金额的物质激励的同时， 并给予参加者加 15 分激励。 如在国家局技能竞赛中取得前 10 名名次者，市局（公司）党组 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 可以研究破格提拔使用。 15 、在公司《员工正向激励实施办法》 中规定，在企业经营管理 中提出合理化建议被市局（公司）党组采纳，并有效促进公司和 部门工作的，给予当事人加