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HR面试问话术教你快速识人 对于企业来说，面试不是“选秀” ，而是需要面试官通过向应聘者问话来快速识别人才。那 么，在面试中 “问对问题 ”就成为 “面试问话术 ” 中最为关键的奇招。 一般来说， 面试官该提问 应聘者哪些问题，应从下面三个方面考虑： 1. 全面性 —— 全面考察求职者的能力素质 面试官在面试时提问的目的就是要考察求职者的能力和素质。 无论问题是什么， 提问的方式 如何， 最终面试官希望了解的就是求职者是否具备岗位需要的教育背景、 专业技能、 工作经验及 职业素养。 一般来说，选择人才的标准需要参照以下几个方面： (1) 教育背景。教育背景反映一个人通过学习所知道的信息，如专业知识、技术知识或商业 知识等。文凭、学历或培训经历在很大程度上反映一个人的知识积累程度和智力水平。 (2) 专业技能。指为了顺利完成自己的工作所需要掌握的能力，如销售管理中的市场反应能 力、渠道管理能力 ; 财务工作中的报表分析能力、 成本管理能力 ; 公关工作中的口语表达