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企业 人力 资源管理师 四级真 题及答案 0001 资料仅供参考 月企业人力资源管理师四级真题及答案 一、职业道德基础理论与知识部分 ( 一) 单项选择题 ( 第 1~8 题) 1、关于职业道德，正确的说法是 ( ) 。 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B. 职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C. 职业道德是从业人员在职业活动 中应遵循的行为规范 D.职业道德是从业人员在职业活动中的综 合强制要求 2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是 ( ) 。 A. 爱国、守法、自强 B. 求实、严谨、规范C.诚信、敬业、公道 D. 忠诚、审慎、勤勉 3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员工作状态的 ( ) 。 A. 标准化、规范化、制度化 B. 全球化、现 代化、市场化 C.一致化、动作化、简约化 D. 高效化、人 性化、科学化 4、下列关于“员工敬业度”的说法中，正确的是 ( ) 。 资料仅供参考 美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 “员工敬业度”表示只对工作负责， 但与员工的忠诚度无关 C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低， 但工 作态度与其它员工无差别 D.敬业度高的员工一定是天赋高、 才华出众 的优秀员工 5、关于诚信，正确的说法是 ( ) 。 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资 本 诚信只是针对她人而言的遵约守信状态， 与自我的内在信念无关 C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益， 要坚持诚信条件论的观点 D.无论做出怎样的承诺， 坚持履行承诺是诚 信的本质内涵 6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是 ( ) 。 A. 轻重缓急一个样 B. 待遇高低一股齐 C. 遵守制度一致化 D. 奖励惩罚一刀切 7、职业纪律的普通适用性是指 ( ) 。 资料仅供参考 A. 职业纪律与人情水火不相容 B. 领导能够 运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为 C.在职业纪律面前，人人平等 D. 即使是不 合理的职业纪律也要遵守，不可更改 8、下列关于节约的说法中，正确的是 ( ) 。 A. 在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重 靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富 C.节约与否应该由员工自主决定 D. 节约的 本质内涵是当用则用，宜省则省 ( 二) 多项选择题 ( 第 9~25 题) 9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是 ( ) 。 A. 爱岗敬业 B. 以人为本 C. 保护环境 D. 奉献社会 10、在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是 ( ) 。 A. 时时鼓励自己上进， 把责任变成内在的自主性要求 B. 不论自己乐意或者不乐意， 都要约束甚至强迫自己干好工作 C.在工作时间内， 如手头暂无任务， 要积极主动寻找工作 D. 经常加班符合勤勉的要求 资料仅供参考 11、在职业道德修养过程中， 所谓“不找任何借口”的意思是 ( ) 。 A. 雪蛤对自己的一切行为负责 B. 自己的事 情要千方百计地做好 C.投入自己的忠诚和责任心 D. 不允许对企 业管理提出不同的意见 12、关于如何培养职业情感， 正确的认识是 ( ) 。 A. 只有从事符合个人兴趣的工作， 才能激发职业情感 B. 像英雄模范人物学习，有助于培养职业情感 C. 以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感 D.时时反思自己的不足， 有利于强化职业情 感 13、下列属于《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的不正当竞争行为是 ( ) 。 经营者使用了与知名商品近似但仔细辨 别能区分的商标 B. 政府运用行政权力， 限制外地商品进入本 地市场 C.为与对手竞争， 经营者以低于对手、 但不 低于成本的价格销售商品 资料仅供参考 D.采取抽奖式的有奖销售， 将最高奖的金额设置为 5500 元 14、一般从业人员执行操作规程， 具体要求包括 ( ) 。 A. 牢记操作规程 B. 演练操作规程 C. 坚持 操作规程 D. 自创操作规程 15、践行职业规范“合作”的具体要求包括 ( ) 。 A. 求同存异 B. 出奇制胜 C. 公平竞争 D. 互 相协作 16、践行“奉献”职业规范， 具体要求包括 ( ) 。 A. 因事而异 B. 尽职尽责 C. 尊重集体 D. 为 人民服务 二、职业道德个人表现部分 ( 第 17~25 题) 17、北京奥运会期间，许多人当了志愿者，她们工作繁忙， 但没有报酬。 你认为她们当志愿 者的主要目的是 ( ) 。 A 为奥运出把力 B 能够近距离地感受奥运 会的热烈氛围 C有机会在电视上露露脸儿 D 积累一些社 会阅历