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考勤管理制度
目的:
为了完善公司劳动考勤管理制度,提高工作效率,使公司更加规范,公司员工更好地为公司服务。
适用范围:
公司全体员工。
职责:
行政部:负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等;
各部门:负责本部门内人员内勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假销假手续办理等;
内容:
请假流程:
由请假申请人填写《请假单》,部门负责人或总/副总经理审核核准,审核后交至行政部办理手续,上班后要及时到行政部销假,行政部将《请假单》及资料存档。
工作时间:
本公司员工每日工作时间8小时,每周工作5天为原则,工作时间为:
上午8:30--12:00 下午13:30--18:00
上午上班时间可以缓冲至8:35,在此期间内可不予记迟到。
考勤作业:
打卡时间:本公司员工打卡分为上班卡、下班卡;
部门签到:由部门负责人统一在月度考勤表上签到。
考勤内容:
上班时间已到而未到岗者,即为迟到。
未到下班时间而提前离岗者,即为早退。
工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅自离岗。
迟到、早退时,按每一分钟扣款5元为计算单位;超过半小时至2小时(含2小时)按旷工半天处理;超过2小时的按旷工1天处理,以此类推。(整月迟到三次以上者,给予旷工半天处理)
未经请假或请假未批准而私自不到岗位者,均为旷工。(注:旷工一天扣三天工资)
连续三天旷工者,即为自离。
伪造出勤记录者,均为旷工一天论处。
假期种类及定义:
法定假期:员工每年享有国家规定的法定节假日,法定节假日工资照常发放;如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者,工资以《薪酬体系管理制度》而定。
公司假期:员工除享有法定假期外,公司每年将根据当时市场状况决定假期(如春节放假、停电、淡季休假),为无薪假(特殊情况依公告执行)。
事假:员工因个人原因必须请事假的,全年合计不得超过20天,事假期间扣发工资,超过天数者按旷工论处(特殊情况除外)。
病假:员工因病请病假,病假全年合计不得超过15天(公司特批除外);病假超期的要办理停薪留职手续(以1个月为限)。
婚假:试用期满后,公司给予有薪婚假5天。(需出具相关证明)
产假:女性分娩前后,应停止工作,公司给予有薪产假90天。(需出具相关证明)
丧假:试用期满后,本公司员工如直系亲属丧亡者,公司给予有薪婚假3天。(需出具相关证明)
请假注意事项:
员工请假时,应提出书面申请,经部门经理同意后,至行政部领取《请假单》,依核准权限经核准后交行政部办理请假手续,遇疾病或紧急事故等特殊情况时可请人委托代为申请(需提供相关证明);
事假、病假累计均自每年1月1日起至童年12月31日止,中途到岗者依比例递后延伸;
停薪留职、事假和病假超过15天者,原参加医疗保险者由本公司进行续保,但保险费由员工本人自行负担;
停薪留职、事假和病假超过30天者,原参加医疗保险者可以选择到公司缴纳全额保险,由公司帮忙缴纳社保,亦可至公司办理离职手续。若超过1个月未与公司联系者,公司以自离处理。
假期核准权限:
主管级(不含)以下人员假期3天(含)以内由部门主管核准;3天以上由副总经理核准;
主管级以上职员假期3天(含)以内由副总经理核准;3天以上由总经理批准。
加班作业:
加班分为:平日加班、休息日加班、法定节假日加班三种,具体实施细则依薪酬体系管理制度执行。
加班申请:由部门主管填写《加班申请单》,经副总经理核准后,申请单交行政部保存。
生效日期
新版本的考勤管理制度自××年××月××日执行生效,同时旧版本作废。
解释权
本考勤管理制度的解释权归属行政部。
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