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传统工科女大学生就业难原因及对策 【摘要】当今大学毕业生就业市场中，女大学生的比例日益增加，在矿业类等传统工科中，女大学生的就业难问题显得较为突出。关注大学生就业，尤其是工科女大学生这个“弱势”群体的就业问题已经刻不容缓。本文分析了矿业类等传统工科女大学生就业现状，剖析工科女大学生就业难的原因，提出相应对策和措施。 【关键词】传统工科； 女大学生； 就业难； 对策分析 伴随高等教育由“精英教育”向“大众教育”的转变，国家教育体制和毕业生就业制度改革不断深化，大学生也越来越市场化，就业形势日益严峻。随着高校招生规模扩大，在校女大学生比例亦不断增加。实际就业中，女生未能体现出就业优势，尤其是在一些工科专业，男生就业机会甚至远超于女生，且就业质量更优。矿业类等传统工科女大学生比财经、师范院校的女大学生面临着更大的就业压力。受2020年疫情影响，工科女大学生就业更是遭遇前所未有的挑战。一些工科女大学生尽管成绩优异、综合能力强、专业素质高，却仍难以找到满意的工作。与男生相比，工科女生就业面临着就业率低、就业质量低、就业保障低的“三低”情况。此类现象的发生有社会、经济、个人等多方面的原因，但要从根本上解决工科女大学生就业难的问题，就需要社会各部门齐抓共管，促进工科女大学生就业。 一、原因 （一）政策未落到实处。我国宪法明确规定男女平等，女性和男性有同等的权利、义务和地位，但是关于保障妇女劳动权益的法律法规比较笼统，缺乏相应的具体配套措施，使得企业需要承担女性员工的生育成本和劳动保护的责任，从而导致女性员工的雇佣成本有所提高。对于逐年扩招的高校而言，劳动力市场供大于求的现象已经凸显，而制度的不完善则为某些企业在招聘时带有性别歧视提供了可能。（二）专业对口公司工作强度大。矿业类等传统工科毕业生的对口单位大多是一些矿山企业、建筑行业、施工企业等。在这类企业中，工作强度大、环境艰苦是常态，且经常需要员工加班加点或长期出差，此类性质的工作单位在招聘时，往往会优先考虑专业对口的男生，而不会去考虑女生。（三）社会中性别歧视现象依然存在。一些企业考虑到女大学生工作后，婚假、产假等不能避免的假期，会以此为由而不愿招聘女毕业生，更有甚者，企业在招聘条件中明确写出“此岗位仅限男生”，这对于工科女大学生找工作无疑是雪上加霜。除此之外，很多人认为女性在数理、工程、电子等工科类专业方面的学习能力会明显不如男性，而文科类才是更适合女生学习的专业，这也潜移默化地影响着工科女大学生就业。（四）工科女大学生实践能力普遍较弱。工科专业女大学生尽管学习态度端正、理论知识扎实，考研率远高于男生，但在实践方面，动手能力普遍略逊于男生。加之工科专业大多涉及到体力、机械、设备等，较多女生在此类实践环节中会避而远之，最终导致工科女大学生在理论和实践上出现了很严重的脱节现象，这也不利于工科女大学生就业。（五）未将自身情况与现实相结合。当前大学生就业过程中普遍存在以下现象：对于找工作没有进行理性的前期调研，把自己的就业愿望投射于电影中，一味盲目幻想，导致实际找工作时的落差很大。 二、对策 （一）政府和社会要加强引导。政府要出台相关政策支持，在保障工科女大学生公平的就业竞争机会的同时，要为女大学生创业提供政策保障和资金支持，鼓励其创业。要加大社会保障制度，鼓励女大学生到基层就业，开放招聘条件，降低就业门槛，对到艰苦环境中工作的工科女大学生要适当给予补贴。社会各界齐抓共管、综合治理，为女大学生就业创造一个良好环境。对于就业中存在性别歧视现象的企业，一经发现应当严肃处理，为工科女大学生营造一个公平的就业环境。（二）高校应加强就业指导、完善帮扶体系。一是高校要加强就业指导，将就业创业指导课程纳入教学计划，并专门开设适合工科女大学生的选修课程，提供有价值的指导建议。学科设置上要与市场接轨，构建出令女大学生发挥优势的知识结构和能力结构。强调以就业市场为导向，增强工科女大学生的学习能力、实践能力、沟通能力等，以提高其综合素质。二是高校要加强求职心理健康教育。工科女大学生在求职中，容易有无助、矛盾、自我怀疑等不良情绪，从而导致就业难、就业质量差等问题。要充分发挥心理健康教育的作用，帮助工科女大学生树立正确的择业心理，正确认识自身的优劣势。让其以自信、自强、自立的姿态去发挥自身长处，调节不良情绪，把握机遇，迎接就业市场的挑战。三是高校要利用好校友资源，举办如校友企业专场招聘会等，提高校友资源的实际利用效率。另外，也可通过一些校友的关联资源，推动毕业生就业。校友都是学长、学姐，更容易使毕业生产生心理上的亲近，也会不自觉地将其作为自身学习的榜样，积极求职，顺利就业。（三）工科女大学生要提高自身能力。并调整就业观念矿业