2021年XX服饰有限公司干部考核管理办法0.docVIP

多蒙坐佳乐服饰有限公司干部考核文件 撰稿人：CHARLEYWU PAGE 1 2011年2月28日 　　　　　　　　　　　　　　　　 多蒙佳乐服饰有限公司干部考核管理办法（草案） 为进一步提高全体干部的工作积极性，表扬先进，鞭策后进，达到奖优惩的目的，根据的发展需要，拟定多蒙佳乐干部考核管理办法，在全公司推行。具体如下： 考核的对象：隶属生产系统各部门的部长以及独立部门的组长。 考核的目的：通过考核，将各部门的工作进一步量化，从而使之规范，一个做到职、权、责分明；推动各级中层干部的工作积级性，表扬先进，推动后进，使公司的管理系统达到一个良性运行，从而使之规范，逐步达到减少残次品，提高企业的经济效益，为树立公司的品牌形象打下良好的基础的目的。 考核的范围： A、车缝部长的考核范围： 生产任务考核：指是否按上级的任务要求制定了部门的生产计划，并按时完成了任务（其中包括大货的生产任务，也包括小型的生产任务如船头板、产前样等），并且人均产量或产值符合规定的考核要求； 产品质量考核：指部门当月生产的产品返工比率以及批量的质量事故，产品损耗率是否在公司的控制范围，每月部门的次品是否有超标，是否有按公司