仲裁院202X年工作总结.docxVIP

仲裁院202X年工作总结 现将2020年以来的工作情况汇报如下： 一、2020年劳动人事争议调解仲裁工作情况 1、劳动争议案件处理方面，2020年共立案76件，其中调解案件46件，裁决案件30件，公告审理案件1件，撤诉案件2件，中止审理案件1件。到目前为止，结案率95%，调解率65.2%，上线率99%。以上案件涉及到劳动关系、工伤赔偿、经济补偿金、赔偿金、拖欠工资、双倍工资、同工同酬、劳动合同履行、竞业赔偿、社会保险、劳务派遣等方面的劳动人事争议，仲裁办努力克服人手少，案件多的实际困难，在规定的时间内从速处理已立案的案件。 2、规范化仲裁庭配置。劳动人事争议调解仲裁庭是劳动人事争议调解仲裁机构依照法律规定的仲裁程序开庭审理各类劳动人事争议案件的法定场所。我县劳动人事争议调解仲裁院以“规范化、专业化、信息化”为标准，大力推进仲裁庭实体化建设，仲裁庭按照标准庭配备，布局合理、功能齐全，为劳动人事争议仲裁工作提供了必要的办公条件，目前已建立标准仲裁庭一个，调解室一个，完善的相关监控等硬件设施。 3、完成对裴顿食品（安徽）有限公司等5家公司申请不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作。完成了7户劳务派遣企业的审批工作。 4、根据市人力资源和社会保障局和县依法治县领导组有关文件要求，结合工作实际，制定了我局关于创建“法治泾县”工作实施方案，并依据通知做好相关工作。根据县依法治县领导组相关文件要求，认真做好依法治理和普法宣传工作。积极利用各种机会开展普法教育工作，向广大群众提供法律法规的宣传和咨询服务，促进用人单位规范用工。在我县春季用工洽谈会和新年用工招聘会期间，发放《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规宣传读本，并走进社区，走进企业向用人单位和劳动者宣传相关政策法规。 5、继续做好协调劳动关系三方委员会工作。为更好的研究分析、组织协调全县劳动关系的重大情况和问题；研究制定全县构建和谐劳动关系的重要政策措施；审议全县构建和谐劳动关系工作的重大事项和预案；统筹全县构建和谐劳动关系工作。 二、工作中的难点及问题 由于目前我院编少，核定编制2名，工作人员只有2名， 办案人员在办案的同时还要处理大量的行政事务，压力大，任务重。2020年初茂林镇振兴铜矿的一次集体性劳动争议案件就给仲裁院的工作带来了极大挑战，临近年边，事情比较紧急，十几名外来务工人员的工资得不到落实，我院在接到仲裁申请后，即刻立案并及时与公司方面进行了沟通，安排了双方的调解。加班加点在两日之内做好了调解笔录和仲裁调解书，使劳动者的权益得到了维护。但若案件的当事人再继续增加，我院可能也无法及时完成这一系列的工作，工作量大，工作人员少确实是对我们工作的极大考验。 仲裁院基础配套设施不健全。仲裁案卷的档案管理是我 们日常工作的重要一环，一套套整齐完整的档案可以为我们日后工作开展提供宝贵的经验。但由于单位条件的限制，我们还一直没有配备专门的档案室，在档案管理方面还有所缺失，这也是我院在接下来的工作中亟需解决的一大难题。 在工作人员的业务能力提升方面。省人社厅相关的仲裁 业务培训的次数比较少，人员培训的名额分配也比较少，导致县仲裁院的工作人员业务水平提升滞后。尤其在今年的疫情期间，人社部和最高院都出台了一系列关于疫情期间劳动纠纷处理的指导性政策和意见，但由于缺少一次系统性的培训和学习，我们只能从网上去零零碎碎的收集一些相关政策和意见，很难将这些政策完全领会，在解答劳动者的问题时也存在一定困难。 2021年劳动人事争议调解仲裁工作打算 1、进一步做好《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《安徽省劳动合同条例》、《安徽省工资支付规定》等法律法规的宣传贯彻工作。结合劳动用工登记，加大力度，与有关单位和部门密切配合，全面推行劳动合同制度，探索全面推进劳动合同制度的长效机制。 2、积极完成劳动保障行政法制工作，进一步完善制度、强化措施，全面实施依法行政工作。建议成立专门法制机构，确定专人，以便适应日益繁杂的行政法制事务和逐年大幅增长的行政复议和行政诉讼案件应诉的需要。 3、切实加强劳动争议处理工作力度，公正从快妥善处理劳动争议。对立案的劳动争议案件，尽快在限期内审结。要将以人为本、执法为民的执政理念扎根于劳动争议仲裁工作。进一步加强劳动争议仲裁调解队伍的建设。 4、继续做好对不定时工作制的审批工作以及劳务派遣的年审及审批工作，进一步规范劳务派遣工作的审批制度。 5、进一步强化劳动争议处理队伍建设。进一步充实基层调解组织力量，逐步完善仲裁员、调解员队伍建设，不断提高仲裁员、调解员政治素质、业务素质和办案