劳动合同法解读八十八侵害劳动者人身权益的法律责任.docxVIP

劳动合同法解读八十八：侵害劳动者人身 权益的法律责任 第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政 处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害 的，应当承担赔偿责任： 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严 重损害的。 【解读】本条是关于用人单位侵害劳动者人身权益应当承 担法律责任的规定。 根据本条的规定，用人单位侵害劳动者人身权益的违法行 为主要包括以下四种：用人单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫劳动。在用人单位提供的劳动条件恶劣、 不及时足额支付劳动者工资等情形下，劳动者有权随时解除 劳动合同，拒绝为用人单位劳动。这时一些用人单位为追求 经济利益，可能会采取暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动。用人单位违章指挥或者强令冒险作业 危及劳动者人身安全。侮辱、体罚、殴打、非法搜查或. 者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，对劳动者 身心健康造成严重损害的。用人单位的上述违法行为承担的 法律责任主要包括刑事责任、民事责任、行政责任。 一、刑事责任 刑事责任是指犯罪人实施刑法所禁止的行为后向国家担 负的刑事法律后果。刑事责任具有强制性和严厉性的特征。 强制性是指刑事责任是一种强制犯