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别让“无薪试岗”成侵权新套路 “甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整，试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日，有某企业员工向记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，称其有关人员为“免费劳动同意书”。对于这种无薪试岗行为，专业人士指出是违反《劳动法》的，用人单位应当立即纠正同时完善用工制度。 为便于用人单位和新聘员工的彼此考核与适应，我国《劳动合同法》第十九条專门就试用期相关事宜作了规定。但一些企业却偏偏越过这些规定，别出心裁地祭出所谓“无薪试岗”的新招。以“无薪试岗”取代试用期，看似企业玩弄出了“节约用人成本”的小聪明，实则侵犯了员工的正当权益，是有悖《劳动法》的违法之举，必须得到矫正和取缔。 就法律意义而言，并不存在“试岗”概念，“无薪试岗”更是无稽之谈。细读《劳动合同法》第十九条，其对“试用期”的性质、作用、时长、约定次数及薪酬待遇，都有明确和详细规定。人们由此不难获得三点重要信息：一是试用期应包含在劳动合同期限内； 二是劳有所得是劳动者的基本权利，不存在“白干活”情形； 三是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。由此检视“无薪试岗”，其“不付劳动报酬”和“无薪试岗协议书”的双重违法属性昭然若揭。 部分企业选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等