寿险成功之路0917_2007.pptVIP

寿险成功之路 寿险之路是 一条追逐财富之路 ,一路之上你要面对世俗的挑战 一条成就事业之路 ,一路之上你要百分之百的付出 一条实现自我价值之路 ,一路之上你要不断超越自己 一条利国利民之路, 一路之上你要付出爱心并坚守信念 寿险之路是一条成功之路 但明天的成功基于今天的规划 起程前让踌躇满志的你清晰目标、确定方向…… 财富的积累 事业的成功 自我价值的实现 寿险行业有两条路可以达到我们的目标 管 道 的 故事 我叫壮壮 我叫智智 管道建造者：智智 　　目光要牢牢的盯在目标上,他相信短期的痛苦带来长期的回报,小行动带来大成果。 时来运转管道完成了 计划在各个地方建造管道 招募他的朋友帮忙 “我没时间” “我的朋友告诉我，他们认识的一个朋友试图建造管道但失败了。” “只有那些很早动手的人才可以从管道里赚到钱” “我这辈子一直在提水桶，我只想维持现状。” 提桶世界里的管道梦 你是谁? 是提桶者? 还是管道建造者？ 时间换金钱的陷阱 不提桶=没有收入 潜在危险： 收入是暂时的，非持续的。 一小时的工作换一小时的报酬 一 月的工作换一月的报酬 一年的工作换一年的报酬 疾病、意外……灾难降临时 明天你不能付出时间，你会怎样？ 储 蓄 房屋、汽车、孩子……费用 当你休息时， 管道还在付钱给你 你还在提捅时就开始 建造管道，当你建造管道 时，你只做了一次，但可 以一次一次的得到回报。 管道=你的生命线 管 道 故事 de 启示 持续而稳定的收入 成就更辉煌灿烂的事业 自我价值最大程度的体现 为社会做更大的贡献 靠一己之力是不够的 什么样的人可以成为顶尖业务高手? 拥有顶尖的人脉 源源不断的开发出高端客户 有独特的个性和极强的社交能力 经验表明,能持续维持高业绩的人可谓凤毛麟角 在寿险行业我们可以修一条管道,你的另一条生命线 组织 管理津贴实行“照相制”，无门槛 管理利益无代数限制，管理利益38％，同职级均为4％ 新人佣金100%发放，同时意味着直接主管及相关人员的间接待遇不打折、考核不打折 主任推荐的新人若脱落，孤儿单回归主管 营业部拥有继承权 这条管道特点:基本法保障你的利益 资深寿险顾问 首年度佣金 个人季度奖金 续保年度佣金 续保优质奖 推荐奖金 业务主任 业务经理 资深业务经理： 首年度佣金 个人季度奖金 续保年度佣金 续保优质奖 辅导奖金 直接管理津贴 直辖组年终奖金 晋升奖金 业务总监 资深业务总监： 首年度佣金 个人季度奖金 续保年度佣金 续保优质奖 辅导奖金 直接管理津贴 直辖组年终奖金 晋升奖金 总监直辖部辅 导津贴 总监职务津贴 部年终奖金 育成总监津贴 随着管道的修长，你的待遇不断的增加 卓越利益定位制度 38%的直辖利益！ SAD AD SBM BM AS 33% 33% 30% 24% 20% 18% 14% 8% 5% 5% 管理津贴 首年辅导奖金 待遇同资深寿险顾问对比多出四项 辅导奖金 直辖组年终奖金 管理津贴 晋升奖金 个人季度奖金 首年度佣金 续保年度佣金 续保优质奖 三年修一条管道带来的利益 此模型不包括增员的增员,不包括个人继续晋升. 三年修一条管道带来的利益 三年修一条管道带来的利益