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202X年度党委领导抓党建工作述职报告 各位领导、同志们： 2020年，临夏州粮食和物资储备局党总支在上级党委和局党组的正确领导下，紧密联系工作实际，狠抓思想、组织、作风、效能建设，全面落实各项工作任务，使党建工作取得了一定成效。现将一年来的主要工作报告如下，请各位领导和同志们评议。 一、履职情况 一是学习贯彻落实中央、省委关于基层党建工作的重大部署情况。 党总支安排组织全体党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会精神12次； 学习习近平总书记对甘肃重要讲话和指示精神以及省委十三届十二次、临夏州委十二届十二次全会精神4次； 组织全体党员和入党积极分子撰写心得体会246份。通过学习，进一步坚定了“四个自信”，增强了“四个意识”，做到了“两个维护”。同时，把“不忘初心、牢记使命”主题教育始终贯穿于学习、工作的方方面面，使广大党员把守初心、担使命当作各自的行动指南。 二是党总支及各支部书记履职及班子成员“一岗双责”情况。 总支及各支部书记以“两不误,两促进”的原则落实党建工作任务，由党总支书记每季度初按时审阅《临夏州机关（国企）党支部纪实手册》，查看“三会一课”学习活动情况，进行分类指导，提出努力方向。各支部书记按照总支的指导意见，有序开展基层党建工作任务的落实。局党组书记切实负起党建“第一责任人”的职责，听取党建工作汇报，全年召开党组会议4次，专题研究全局党建工作，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导分片抓的党建工作新格局。 三是落实基层党建重点工作情况。 总支坚持落实“三会一课”制度,按时召开党支部支委会、党小组会和党员大会,坚持领导干部带头讲党课,全年共召开党组中心组学习20次,各支部共计开展集体学习241次,支委会68次，党小组会28次，党员大会84次,组织生活会5批次,讲党课42堂，党员主题党日活动89次，开展党性警示教育15次,举办研讨交流56场次。同时，通过开展各种活动，使党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用得到充分发挥。 四是单位中心工作和脱贫攻坚、疫情防控等重点工作开展情况。 今年，在抓好党建各项工作的同时，扎实推进粮食和物资储备重点项目的实施，突出抓好四级粮食储备、轮换项目、全州新增原粮储备、牛羊肉储备等重点工作的规划实施。同时，在疫情期间，积极引导粮油市场，确保货源充足，价格稳定。深入开展领导挂点、部门包村、干部帮户”结对帮扶活动，通过共同努力，所帮扶的红泉村已实现了整村脱贫。 五是整改解决突出问题情况。 对照上年度述职评议自身查摆的3个问题及领导点评的2个问题，结合2020年度专题组织生活会，共查摆突出问题4条，党建工作督查组督查反馈问题2条。对上年度的问题，通过一年来的整改，已全部结账。对今年存在的问题，党总支督促各支部认真制定整改方案，逐条建立台账清单，全面解决了各类问题，整改率为100%。 二、存在的问题及原因分析 一是理论学习不够深入扎实。个别企业党支部把每周制定的政治理论学习当做是一项可有可无的任务，读个文件，学个报纸，记上笔记就完事了，没有从理论武装的高度认识学习的重要性，总认为企业搞好自己的业务经营就可以了，放松了对广大职工，尤其是广大党员干部的思想教育，全年各企业支部虽然没有出现任何违规违纪现象，但站在讲政治的高度，仍然是亟待解决的一个突出问题。分析这一问题的存在，是党总支平时对各企业支部的管理措施还不到位，管理方法还不科学，管理机制还不完善的具体表现。平时全面安排部署的多，针对不同企业实际，具体帮助指导的少； 开会说的多，深入企业检查督导的少； 对支部书记要求的多，对基层广大党员教育的少； 翻看记录、查阅笔记的多，参加企业学习、共同研究讨论的少。这些“四多四少”现象的存在，直接导致了个别企业理论学习进度的不均衡，学习的深度和广度还不够。 二是各党支部专题组织生活会质量不高。在组织生活会上，成员之间相互开展批评与自我批评的主观能动性不够，个人述职和相互之间表扬的多，直击问题的少； 肯定工作成绩的多，提出意见建议的少； 不痛不痒的多，直中要害的少，“红脸、出汗、排毒”的效果不明显。发言材料质量参差不齐，存在只谈思想认识和心得体会，不检查、不剖析自身问题的现象。分析上述原因，一是总支对各支部开展组织生活会的时间安排上没有充分考虑各企业生产经营的不同实际，采取了一刀切的办法，使各支部在时间准备上显得仓促； 二是会议期间，尽管总支派员全程参加，但是抱着老好人的思想，没有提出指导性意见和建议，尤其是对质量不高的组织生活会，没有让其重新组织召开。另外，对所有的发言材料，总支没有提前进行审核把关，导致材