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1.3 ?人员选用权力集中，缺乏公开民主机制
? ? 有些地勘单位的领导对下级和职工听其言胜于看其行，甚至存在“买官”的不良风气，人才能否被发现和使用，并非取决于成绩是否好坏，而是以领导人的主观评价为依据。用人权力的过分集中不仅造成了信息不通，透明度差，视野不宽等劣势，并易产生任人唯亲等用人方面的不正之风。这种权力过分集中的领导，遏制了职工干部自我发现、自我评价、自我推荐、自我展示的主动进取精神，从而严重的造成了人才资源的闲置和浪费。这样既阻塞了才路，挫伤了有才干而得不到使用人员的积极性，又破坏了风气，影响事业的发展。
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2 解决地勘单位人力资源管理问题的对策
2.1 ?加强人力资源开发
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