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某县人事劳动局工作年终总结 (1) 20XX年，我局在县委、政府的正确领导下，在上级业务 主管部门的支持下，求真务实，大胆开拓，稳健开展人事劳 动工作，为全县经济社会持续发展提供了坚强的人才支持和 智力保障。 一、20XX年工作成效 实施人才强县，规范人事管理。 一是稳步推进《公务员法》的贯彻实施工作。我们始终 把《公务员法》的贯彻实施作为我县今年人事工作的重中之 重，按照省市要求和《XXX县实施〈中华人民共和国公务员 法〉方案》，稳妥地做好了公务员日常登记和参照《公务员 法》管理的事业单位的申报登记工作。对 20XX年度新录用 的62名公务员进行了正常登记。认真对照参照管理的政策 法规，我县档案局等4个单位已被批准为县政府序列参照 《公 务员法》管理的事业单位，共有 31人在政府序列参照管理 单位进行了登记；二是加强干部职工继续教育工作。以贯彻 落实“一法三制度”为契机，组织全县干部职工积极开展自 学和集中学习，逐步增强全县干部职工的学习能力、行政能 力和执行力，增强科学履职能力。组织开展了公务员初任培 训62人、新招聘事业单位专业技术人员初聘培训 163人、 机关事业单位工人技术等级培训 91人，组织“一法三制度” 公共管理核心内容、《突发事件应对法》培训考试 2758人 次，合格率达100% 组织开展了 4431人参加的专业技术人员《成功学》、 《突发事件应对法》培训，完成了专业技术人员职称外语、 经济资格、执业资格的网络报名和中、 高级技能人才的报名、 培训工作；三是扎实开展20XX年人才招录招聘工作。根据《公 务员法》和云南省 20XX年公务员考试录用有关规定及《事 业单位招聘专业技术人员暂行规定》，科学编制“ XX县机关 事业单位20XX年进人计划”和“ XX县20XX年度公务员招录 计划”，设置公务员招考岗位 62个，定向考录村公务员岗 位5个，今年的考试报名全部采用网上报名，顺利完成了招 录公务员报名初审、资格审查、面试、考核政审、体检等工 作，招录63名公务员。设置事业单位专业技术人员招聘岗 位219个，招聘专业技术人员210人，其中教育系统160人、 卫生系统26人、其它系统24人。 并为县消防队招聘消防协管员 10名；四是加大人才选拔 力度，推荐评审初、中、高级专业技术职务 298人，推荐上 报云南省有突出贡献优秀专业技术人才选拔评选 1人，上报 第四届科技兴乡贡献奖推荐评选 2人，推荐表彰全市有突出 贡献优秀专业技术人才 1人，确定科员37人；五是探索开展 高校毕业生到村任职工作。与组织部门配合，认真组织好选 聘高校毕业生到村任职工作，经宣传、网络报名、考试、资 格审查、考察、政审、体检后，共有 21名大学生被派遣到 农村基层组织任“村官”，切实为基层服务工作注入了新鲜 血液;六是强化对机关事业单位工作人员的年度考核管理， 认真开展了机关工作人员 20XX年度的考核工作，全县机关 工作人员参加考核1602人，其中：优秀267人，称职1293 人，基本称职4人，不称职1人，不定格37人。全县事业 单位工作人员参加考核 4926人，其中：优秀 706人、称职 4192人、基本称职1人、不称职1人、不定等次26人，为 奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了可靠的依据 ；七是 加强机关事业单位劳动合同制工人职业资格管理工作，启动 机关事业单位工考信息系统建设，全面展开了 1055名工勤 人员基本信息采集录入工作，进一步规范了职业资格管理， 切实推进人事劳动工作信息化进程 ；八是强化人才流转管 理。规范人才流动，积极做好大中专毕业生就业服务工作， 合理调配人才资源，接待并办理大中专毕业生就业、报到登 记256人，办理干部调动 82人，其中：县内调动 61人、调 出县外18人、外县调入3人，办理辞职5人，促进了人才 的合理、有效配置。 严格编制管理，深化干部人事制度改革。 认真贯彻落实《公务员法》、《事业单位公开招聘人员 暂行规定》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 ， 重点推行和完善以聘用制和岗位管理制度为重点的干部人 事制度改革。一是积极维护机构编制工作的权威性。认真宣 传学习《云南省机构编制管理条例》的精神，严格执行乡镇 机构编制管理，实现“ 5年内乡镇机构编制和财政供养人员 数只减不增”的目标。动态管理机构编制和人员编制台帐， 实行编制实名制管理；二是坚持编委主任“一支笔”审批制 度，规范编制工作程序，严肃机构编制和人员编制管理，完 成了 7个政府系统、党群事业单位参照公务员法管理的审定 上报、批复工作，协调开展了畜牧管理体制、农村公路管养 体制、纪检监察派出机构、农业管理体制和水利管理体制的 改革工作，坚决杜绝擅自增编现象的发生 ；三是坚持机构编 制管理与工资基金管理相结合，按照“先审核、后发放”