中小企业核心员工流失及对策研究.doc

随着知识经济吋代的到来和市场国际化，企业之间人才竞争愈加激烈，人才的选择就 业观念也进一步开放，这使企业间的人才流动进一步扩大。在企业屮核心员工流失也意味 着企业核心竞争力的流失。本文以深圳顺驰不动产企业为例，对企业核心员工的流失问题 为研究对象，从核心员工的内涵及特征入手，在综合当前关于核心员工流失现象的相关资 料及借鉴前人分析成果的基础之上，运用问卷调查法、归纳分析法等方法着重对深圳顺驰 不动产企业核心员工流失的一般原因及影响进行分析，最终的H的是希望在此基础上通过 自己的专业知识提炼出企业避免核心员工流失的管理对策。 【关键字】：核心员工；核心员工流失原因；流失影响；流失对策 Abstract With the era of knowledge economy and the international market, increasingly fierce competition for talent among enterprises, the concept of choice of employment and further opening up of talent, which makes the flow of talent between enteiprises to further expand. The loss of key employees in the enterprise also means the loss of the enterprise^ core competitiveness. In this paper, Shenzhen Sunco real estate companies, for example, the problem of the loss of key employees as the research object, from the content and features of core employees to start, in the consolidated current relevant information on the phenomenon of loss of key employees and learn from the results of previous analysis on the basis of on the use of questionnaires, inductive analysis and other methods Shenzhen Sunco real estate companies focused on the loss of key employees and the impact on the general reasons for the analysis, the ultimate aim is to hope on this basis, through their expertise to extract the enterprises to avoid the core staff loss of management strategies. Keywords: core staff; reasons for the loss of key employees; loss of influence; Loss Strategies 目录 TOC \o 1-5 \h \z HYPERLINK “ V V ”） 性别：乩男b.女 服务年资：a. 1年以下b. 1——2年C. 2——3年d. 3年以上 所属部门：a.人力资源部b.技术开发部c.外经部d.财务部e.牛产部 f?品管部g?销售部 参考文献 ⑴杰姆?塞尔特奥卢，安妮?贝尔科维奇?离职员工:被遗忘的财富［J］?哈佛商业评论, 2013.11-14 ⑵谢晋宇，王英，张再牛?企业雇员流失:原因、后果与控制［M］.北京:经济管理出版 社,2011年. ［3］ 金延平?人力资源管理［M］ ?东北财经大学出版社,2012年.25-28 ［4］ 谢晋宇?雇员流动管理［M］?南开大学出版社,2011年1月第1版,34-35. ［5］ 姜秀丽，石岩?员工流动管理［MJ. Ill东人民出版社,2012年6月月第1版,78. ［6］ 张勉，张德.国外雇员主动离职模型研究新进展［M］?外国经济与管理,2013年，第 09期 ［7］ 王大生?关注员工满意度［J］?企业活力,2011 (1),P44. ［8］ 曲秉春，高坤?最佳雇主如何留住核心员工［J］?人力资源,2013, (06), 27-28. ［9］ 潘晨光?中国人才发展报告［M］?北京：社