平安工地考勤管理系统方案.docxVIP

精品 精品 - - 可编辑 - 精品 精品 - - 可编辑 - 精品 精品 - -可编辑- 平安工地考勤管理系统方案 （研发部） 拟制人许维义 日期 2011年9月1日 审核人 日期 年 月 日 批准人 日期 年 月 日 黑龙江共友科技发展有限公司 总述 近年来，我省各级建设主管部门不断加大对建筑劳务市场的监管 力度，施工企业劳务用工逐步规范， 建设领域拖欠农民工工资现象逐 年减少。但是，目前建设施工行业劳务用工管理整体较为混乱的状况 还没有得到根本扭转， 不少企业对基层施工人员的组织管理普遍较为 松散，由工程项目部或班组长招用民工，以包代管，不履行相应的管 理和培训教育职责，对施工现场人员数量、基本情况、进出时间、工 作出勤和工资发放情况不掌握， 时而发生劳资双方对薪酬计算不统一 的情况，甚至有人伪造出工纪录，恶意讨薪，使得企业和民工的权益 难以得到保障。 同时，建设主管部门对本行政区域内施工现场民工数 量、来源、文化层次、年龄结构、技能培训等基本情况也不了解，难 以根据实际情况制定有针对性的管理、教育和服务措施。 介于上述问题， 建立能动态反映施工现场一线作业人员实际情况 的数据库、花名册、考勤册和工资册等管理台帐，实现施工现场人员 底数清、基本情况清、出勤清、工资发放记录清、进出时间清等“五 清”目标的管理制度迫在眉睫。哈尔滨市建委（建设局） ，根据《建 设部关于贯彻〈国务院关于解决农民工问题的若干意见〉 的实施意见》 等文件精神，为进一步规范建筑市场秩序、培育成建制劳务队伍、提 高施工企业劳务用工管理水平， 并保障建设工程质量安全， 进而实现 “建筑强省”战略，而提出了在建筑行业内构建考勤管理平台“平安 工地考勤管理系统”的计划。 平安工地考勤管理系统依托网络信息技术， 结合先进的物联网架 构，整合主流 3G 通信技术、虹膜、面部生物识别技术，对建筑施工 工地人员信息进行多维采集， 并利用数据仓库整合技术及 ETL 对其综 合分析并汇总， 以求达到这些目标： 增强建设工程施工现场作业人员 的动态管理；落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作； 防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定。 任务目标 本方案旨在帮助建委 （建设局）提高施工企业劳务用工管理水平， 保障建设工程质量安全。 为实现方案目标， 本方案从多个角度实现对 建筑行业员工的考勤管理。 考勤数据采集： 依托成熟的互联网、 3G 通信技术， 使用虹膜或 面部识别议， 采集建筑工人的虹膜或面部生物部位图像信息， 做到上下班考勤，并将考勤时间及时存储到本地数据库中， 提供有效的出勤管理依据。 组织机构化分：根据改进的基于角色访问控制模型（ RBAC） 而设计，并重点利用了角色，密级和范畴的概念，设计了不 仅能根据角色来控制用户所能操作的模块，而且还可以根据 操作范围来控制在这个模块中的权限大小，实现了权限的二 级联合控制。权限访问控制的功能主要包括身份认证，角色 管理，用户管理，角色权限，用户特权等。 考勤规则设定：对工地施工人员、监理人员、安监人员的出勤 制定出相关的规则，系统设置这些人员上下班考勤的时间及 倒班工人在不同时间段内每天工作的工时；对于一些加班、 请（销）假等事项，定制录入平台的最后期限或日期。为了 能统计迟到、早退的人员，系统规则设定了它们上下班打卡 的延迟时间。 考勤核对：对系统平台形成的考勤识别记录及一线工人的工时， 相关有权限的管理人员根据实际情况进行核对、修改。核对、 修改后的数据会及时保存到数据库中， 也可以通过报表汇总。 对于这些修改操作，系统会自动记录操作人、操作时间。 报表统计：依照建筑工地现场考勤管理办法和系统制定的考勤 规则，系统不但实现了考勤原始记录表、考勤时间日报表、 考勤时间月报表、考勤人数统计表等统计，而且可以把这些 报表打印成纸质材料装订成出勤台账报送建委（建设局） ,真 实地反映施工现场一线作业人员出勤情况。报表也可以导出 Excel 、PDF 格式文件进行归档。 项目范围 用户范围：建委（建设局） 、施工单位（施工队） 、监理单位 部署范围：施工工地 精品 精品 - - 可编辑 - 精品 精品 - - 可编辑 - 4总体方案 4.1网络拓扑 建律片 施工单孩 竺I草位 施二臥 图4-1 如图4-1所示，系统数据采集端采集到考勤数据后， 在3G网络 或有限网络正常的情况下，通过安全认证服务器验证后，定时将数据 发送到远程服务上进行存储，同时，各级用户（如建委（建设局）施 工单位、监理单位等）可以通过 WEB服务器登陆系统，数据将以表 格等形式展现给用户，使用户足不出户即可及时、准确的监管现场和 综合检索查询。 4.2整体框架 平台结构拟按照先进的SOA框架设计，包括底层数据层、web 应用层、用户展现