工龄认定相关政策依据[借鉴].docxVIP

20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers on 工龄确认相关方针依据 一、工龄的概念、分类及效果　　1、工龄的概念　　所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳作，以薪酬收入为其悉数或首要日子资料来历的作业年限。每作业一年，就构成一年工龄。这便是说，工龄总是伴随着依赖于每个员工为社会劳作而存在，并且有必要以薪酬收入为其悉数或首要日子资料的来历。这两个方面的意义，构成了工龄的两个根本特征。可是，在我国特定的前史条件下，因为某些前史上的原因，国家对一些特别前史阶段、特别状况下的工龄也作了一些特别的规则。　　2、工龄的分类　　因为作业性质和核算口径不同，工龄又分为一般工龄和接连工龄（国家机关、作业单位叫作业年限）。　　一般工龄：一九五三年发布的《中华人民共和国劳作稳妥条例施行细则批改草案》第38条指出：“一般工龄系指工人员工以薪酬收入为日子资料之悉数或首要来历的作业时刻而言。在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内。”如在参与作业前当雇工、在私营商铺当店员、给私家当保姆等，都能够核算为一般工龄。这就阐明，从必定意义上讲，能否核算一般工龄，是衡量一个人是劳作者仍是剥削者的标志。　　接连工龄：接连工龄系指员工以薪酬收入为悉数或首要日子资料来历的接连或能够兼并核算的作业年限。一九五三年发布的《中华人民共和国劳作稳妥条例施行细则批