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培训领域十大发展趋势 XX年培训领域十大发展趋势 培训成为我们提升的重要手段，那么大家知道培训领域十大发展 趋势如何吗?下面为大家了 XX年培训领域十大发展趋势，欢迎阅读 参考！ 关于从培训到学习的转型一直有人讨论和鼓吹，然而多年来，企 业己经习惯了追求培训课堂的设计和现场氛围的营造。甲方培训经 理习惯于寻找好课程和好老师，而乙方机构也擅长为甲方提供课程 和老师。对于双方来说，这好像是风险最低也最容易实现的工作。 然而，从三个方面来看，转型势在必行： 1、 随着互联网时代的来临，获取知识的成本基本为零。所以靠稀 缺知识来赢得学员认可的时代己经过去； 2、 业务部门面临着复朵的商业环境和业务问题，他们在繁忙的工 作之余抽出时间来学习，不是来补充知识，而是希望解决问题； 3、学习技术的发展也日臻成熟，为学习转化提供了有力条件。 在《从培训专家到绩效顾问》一书中，提到学习就是改变。而组 织中的学习就是要解决实际问题。 CSTD今年策划实施了首届学习设计大赛，开启了学习设计的元 年。我们看到众多知名企业的培训经理们展示了精品的学习项目， 这些学习项目的一个鲜明特点就是基于业务问题，追求改变和得到 成果。这一转变对于培训人的能力要求有质的转变，这包括从思维 的全局性、解决问题的逻辑性、学习设计的专业性、后期跟踪的持 续性等多维度提出更高要求。培训人不应做知识的搬运工，而应做 问题解决者，做学