做一名有契约精神的员工读后感.docxVIP

读后感，希望对您有帮助！ 做一名有契约精神的员工读后感 本文是关于 读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。做一名有契约精神的员工读后感（一） 中国一直以来是一个人情社会， 受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准则， 无形中支配着大多数中国人。 而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。 契约，指的是两人以上相互订立的在法律上具有约束力的协议。 而契约精神，则指由契约的订立而生发出的一种契约负责的精神。 契约精神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规则，是一种代表人类文明和进步的规则。 没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但 愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约精神当成一种习惯， 一种 生活方式；因为没有契约就没有信用，也就没有和谐！ 一个没有契约精神的人， 不会获得别人和团队的尊重的， 更不会成为企业最器重的人； 一个没有契约精神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的， 更无法获得顺利的发展。 一个没有契约精神的国家，是无法成为大国的。 做一名有契约精神的员工，哪怕你十分普通，也会成为企业、团队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最受欢迎、最优秀的人。一个有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。 要做一名有契约精神的员工， 就要树立起规则意识， 因为只有遵 读后感，希望对您有帮助！ 守规则才能享有权利； 要做一名有契约精神的员工， 就要懂得站在企 业的角度来想问题；要做一名有契约精神的员工，就要诚信自律，忠 于企业；要做一名有契约精神的员工，就要注重每一个细节，将契约 精神落实到细处；要做一名有契约精神的员工，就要尽职尽责，做好 自己的每一份工作；要做一名有契约精神的员工， 就要看中工作结果， 懂得没有结果的契约无异于一张废纸； 要做一名有契约精神员工， 就 要与团队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约团体。 本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约精神，并将其付诸实践，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。 企业管理、项目管理中的契约精神， 就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规则办事的习惯，做到这一点，则管理就是一种习惯而已，十分简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约精神，若均能遵守即成的规则或契约，则社会真正会和谐。 契约精神是企业的真正核心竞争力， 而心里契约更是管理团队最好的凝聚剂，能激发出强大的团队激情和动力！当然，在当今这个发展创新的社会，我们的企业不仅需要契约精神，更需要创新精神，不断打破不符合社会发展及公司实际的旧有规则， 如此方能在激烈的市场竞争中立于不败之地。 在平时的生活和工作中我们都需要这种契约精神。 领导与下属之间、同事之间、 朋友之间、客户与公司之间都需要有这种内化为意识对契约的尊重。 有了他人与人之间更多的是真诚与诚信， 我们不会再被虚伪和欺诈烦恼。 如果每个人都能多一份信任和守信， 诚信就会感 读后感，希望对您有帮助！ 染整个社会，其实我们需要做的很简单： 我说了，一定要到，你说了；我相信你！ 做一名有契约精神的员工读后感（二） 又一篇很狗屎的读后感出炉了， 中国是“愚民政策”， 中国的公司也一样，“上根不正，下根歪”得也实行“愚员工政策”。 没办法，不写罚钱，于是就将就写了一下下。 当然很多的时候也是站在公司的立场上，不敢太反动了，嘎嘎嘎！其实，书都没看完，就在瞎扯啦！ 顺便捎带一句，今天很不开心、很不开心、很不开心，就是很不开心。 俗话说“国有国法， 家有家规”“无规矩不成方圆”。 其实做人也一样，不管做什么事情都应该有自己的底线，有自己的原则。对于一个公司来说， 也是一样，也要有一套合法的适合自己公司的规章制度。更重要的是， 这些规章制度能够真正得到员工们的认可，这样在后期才能被真正的执行。 看到“契约”俩字就会想起来， 法国思想家卢梭的《社会契约论》这本著作，还有启蒙思想家孟德斯鸠的《论法的精神》 。两本著作，对当时的社会产生了重要的作用， 也促进了国家的进步。 其实一个好的社会或者国家， 必须在一个好的制度的基础上来架构和维持。 对于一个公司，也一样。 其实在中国，想到公司的制度或者契约， 就会有一种排斥感和恐惧感。因为站在公司的立场，公司怕员工不能“在其职，谋其政”，所以希望通过制度来约束。 而站在员工的立场， 他们会觉得公司都是 读后感，希望对您有帮助！ 在为自己谋利益， 制度就是来约束自己的行为的， 就是对自己的不信任。 于是，对于员工来说， 能在不违背公司规章制度的情况下想偷点小懒，觉得这样的机会很难得。于是，对于公司来说，就会制定出更苛刻的制度来约束， 进而也会导致员工的不满。 “世界上没有绝对的自由”。对啊，任何事情都是相对的，如果我们可以自由到想杀人的时候杀人，想放火的话就放火，那样的自由是