创建基层党建考核体制工作汇报.docVIP

创建基层党建考核体制工作汇报 为改变以往基层党建工作考核标准粗略、评价方法单一、激励作用不够明显等现象，我县将绩效考核理念引入党建工作中，通过量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，使基层党 ___抓党建由“虚功”变“实做”，促进了党建责任制的落实。 一、科学设置内容标准，突出考核的操作性 县考核办在制订考核指标上，着力提升考核指标“能见度”，准确全面地考察基层工作的执行能力。根据部门、地区差异和岗位职责不同，将乡镇和县级机关党委区分对待，分类制定年度目标考核指标，对乡镇重点考核思想 ___建设、执政能力建设、基层 ___建设、干 ___伍和作风建设、经济发展情况等工作；对县直机关侧重党委机构运转及工作规划、班子和党员队伍建设、工作绩效、主题活动开展等工作。同时对信息报送、党内统计、党建刊物征订等业务也明确了评分标准。考核细则由以前的模糊定性向准确定量转变，实现考核结果的科学性和准确度。 二、重点突出特色工作，体现考核的创新性 在强调夯实党建工作基础的同时，注重各基层党 ___的特色工作创新。年初要求各党委确定一个党建创新项目，对特色工作的谋划部署、 ___开展等提出明确要求，年终县委特设“党建创新工作先进党委”荣誉称号给予奖励。同时在党建综合考核中实行特色工作奖励加分，通过设置加分项目拉开竞争档次，形成“台阶”差异，激励各基层党 __