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精品文草 精品文草 梅品文草 梅品文草 《考勤记录管理规定》 一、 考勤录入 1、 面部识别录入（打卡）是员工出勤的主要依据，员工上下班 必须进行面部识别录入或打卡作为记录出勤时间。 2、 若因特殊原因未进行而部识别或打卡，必须于次日将部门领 导签批的上下班时间证明交人力资源科，未按时交者，作旷工或缺卡 处理。 3、 员工必须亲自打卡或进行而部识别录入，严禁委托他人办理。 否则，托人和被托双方各处以50元罚款。 4、 员工因公司业务需要外出办事而不能进公司或提前离开公司 的，应该事先填写“外岀工作时间表”并由部门主管签字，回公司后 立即将“外出工作时间表”交人力资源部门确认。 5、 上班工作期间，需要短时间（2小时）内办理私事的，必须 经部门领导口头批准后方可离开岗位。 6、 因公出差必须履行出差手续，填写出差申请单，经部门主管 签字后报人力资源科作为出勤记录。 二、 考勤统计 每月底最后一天人力资源科对员工的考勤录入做详细统计，将员 工的出勤情况，迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细登 录在“考勤报表”中，报财务科作为核发当月工资的依据。 三、 处罚规定 1、迟到。正常上班时间后30分钟内入公司作迟到处理，迟到一 次扣发当月工资10元，迟到3次以旷工半天处理，6次者以旷工1 天处理，以此类推。 2、 早退。正常下班时间前30分钟内离开公司作早退处理，早退 一次扣发当月工资