《人力资源管理专业攻读博士学位研究生培养方案》.docxVIP

人力资源管理专业攻读博士学位研究生培养方案 （专业代码： 1202Z1 授 管理学博士 学位） 一、培养目标 人力资源管理专业定位于人力资源管理领域的基础、应用和前沿课题的研究，注重学术与实践并举，在长期发展过程中着力打造人力资源管理的学术平台和专家平台。 该科学旨在培养践行科学发展观，掌握坚实的人力资源管理相关理论，追踪学科前沿，具有国际化视野、扎实理论功底和适应能力强，能够独立从事科学研究，解决实际问题的人力资源管理领域研究、教学和咨询高级专业人才。 身心健康。 二、研究方向 跨文化人力资源与组织行为研究 主要研究不同文化背景下的人力资源管理与组织行为的差异与特点。 创新创业人才与企业家 主要研究创新创业人才开发与企业家培养。 职业经理人与组织变革 主要研究职业经理人成长与企业管理创新。 人力资本与区域经济发展 主要研究人力资本与区域经济发展的关系与作用。 三、培养年限 本专业博士生基本培养年限为 3 年，最长学习年限 6 年。直接攻博、“ 1+4”硕博连读研 究生的培养年限为 5 年，最长学习年限 8 年。 四、课程设置及学分 （一）课程设置 参见《人力资源管理专业攻读博士学位研究生课程计划表》 、《人力资源管理专业直接 攻博、“ 1+4”硕博连读研究生课程计划表》 。 外国留学博士生课程总学分与国内博士生一致，其公共必修课程为：中国文化概论 2学 分，汉语综合 2学分。港