奥鹏西安交通大学考前练兵 薪酬管理（高起专）.docVIP

单选题 1.平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A.客户指标B.内部经营过程指标C.财务指标D.学习与成长指标 答案: D 2.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类 答案: B 3.根据国外的经验，薪酬增长与劳动生产率的比例一般保持在1:（ ）为宜。 A.0.1-0.3B.0.3-0.5C.0.5-0.7D.0.7-0.9 答案: C 4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了 （ ） 原则 A