国企工资分配协商指南.docxVIP

XX市国有（控股）企业工资二次分配集体协商操作指南 为深化全市国有（控股）企业职工工资二次分配集体协商工 作，规范协商程序、提升协商质量、保证协商时效，依据有关法 律法规，制定 XX市国有（控股）企业工资二次分配集体协商操 作指南。 一、 指导思想 深入贯彻落实科学发展观，以“市场机制调节、企业自主分 配、平等协商确定、政府监督指导”为原则，以保障企业和职工 合法权益、构建和谐劳动关系为目标，以扩面建制、质量提升和 履约兑现为重点，大力推进 我市国有（控股）企业建立 工资二次 分配集体协商制度， 促进企业健全工资分配决定机制、正常增长 机制和支付保障机制，提高企业职工尤其是一线职工工资水平， 实现职工工资收入与经济发展水平、劳动生产率同步提高。 二、 机制建立 国有（控股）企业职工工资二次分配集体协商，是指职工代 表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者其他企业民主 管理形式通过，确定企业内部和基层单位为确保多劳多得，真正 按绩效分配工资的具体细化做法和工资分配形式等劳动报酬事 项的行为。工资二次分配集体协商工资专项集体合同，是指职工 代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工工资二 次分配等事项的书面协议。协议约定的工资二次分配方案适用于 所有与本企业形成劳动关系的职工，含劳务派遣工等。 国有（控股）企业职工工资二次分配集体协商，应当建立以 下机制： （一） 依托职