04-070(员工招聘录用管理制度)[1].docxVIP

分发部门： 密级： 川蓝集发 [2004]070 号 四川蓝光实业集团有限公司员工招聘录用管理制度 第一章 总 则 第一条为规范集团员工招聘录用工作， 特制订本制度。第二条招聘录用原则：公开、公平、竞争、择优。 第一条 为规范集团员工招聘录用工作， 特制订本制度。 第二条 招聘录用原则：公开、公平、竞争、择优。 第三条 储备工作。 第三条 储备工作。 本制度适用于新增编制、 岗位补缺的员工招聘录用及人才 本制度就集团员工招聘录用工作所涉及的程序和管理职第四条 责等进行了规范，各子公司可参照执行，或根据自身特点就有关内容 进行修订，形成子公司员工招聘录用制度。 本制度就集团员工招聘录用工作所涉及的程序和管理职 第二章 管理职责 第五条 集团人力资源部职责 一）负责集团员工招聘录用工作的管理、规划、规范、监督和 考核。 （二）负责集团跨子公司的综合招聘录用工作的计划、组织和执 行。 负责集团中高级人才招聘录用工作的计划、组织和执行。 四）负责集团内部招聘录用工作的计划、 组织和执行。 四） 负责集团内部招聘录用工作的计划、 组织和执行。 五）负责集团总部员工招聘录用工作的计划、 组织和执行。 五） 负责对各子公司招聘录用工作的监督、检查和考核。 第六条 各子公司人力资源部职责 一）负责对集团员工招聘录用制度的执行。 （二）负责向集团人力资源部提交集团综合招聘涉及本公司的相 关文件。