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专插本资料库 zcbzlk 《人力资源管理》专业课程考试大纲 一、考试内容及要求 （一）考试基本要求 考试大纲的编写着重于考查考生对专业课程基本理论、基础知识和基本技能的掌握程度 以及运用相关理论知识进行问题认识、问题分析、问题解决的能力。 （二）考核知识点及考核要求 本大纲的考核要求分为 “识记”、“领会”、“应用”三个层次，具体含义是： 识记：要求记住人力资源管理的有关基本概念和理论并能正确表达。 领会：在识记的基础上，能全面把握基本概念、基本原理、基本方法，能掌握有关概念、 原理、方法的区别与联系。 应用：在领会的基础上，能运用基本概念、基本理论、基本方法分析和解决有关的理论 问题和实际问题。 模块一 人力资源管理概述 一、考核知识点 1、人力资源基本概念 2、人力资源特征、以人为本的管理 3、人力资源管理任务、职能工作、基本功能和重要性 4、传统的人事管理与现代人力资源管理区别 5、人力资源管理面临的挑战 二、考核要求 1、识记 (1)人力资源的概念 (2)人力资源管理任务、职能工作、基本功能和重要性 2、领会 (1)人力资源特征、以人为本的管理 (2)人力资源管理面临的挑战 (3)传统的人事管理与现代人力资源管理区别 模块二 人力资源战略与规划 一、考核知识点 1、企业经营战略概念、层次和类型 专插本资料库 zcbzlk 1 专插本资料库 zcbzlk 2、人力资源战略定义与作用、分类 3、人力资源战略与企业经营战略整合 4、人力资源规划的基本概念 5、人力资源规划内容、程序 6、人力资源规划过程 7、人力资源需求预测和供给预测的方法 8、人力资源规划的编制 二、考核要求 1、识记 (1)企业经营战略概念、层次和类型 (2)人力资源战略定义与作用、分类 (3)人力资源规划概念、内容、程序 (4)人力资源规划过程 2、领会 (1)人力资源战略与企业经营战略整合 3、应用 (1)人力资源需求预测和供给预测的方法 (2)如何实现人力资源生态平衡 (3)人力资源规划的编制 模块三 职务分析与职务描述 一、考核知识点 1、职务分析概念及意义 2、职务分析基本术语 3、职务分析的资料与战略性决定 4、职务分析方法 5、职务分析程序与职务描述的编写 二、考核要求 1、识记 (1)职务分析概念及意义 专插本资料库 zcbzlk 2 专插本资料库 zcbzlk (2)职务分析基本术语 2、领会 (1)职务分析的资料与战略性决定 (2)职务分析程序 3、应用 (1)掌握职务分析方法进行职务分析 (2)学会职务描述的编写 模块四 员工招聘与甄选 一、考核知识点 1、招聘及其相关概念 2、员工招聘的意义与策略性决定 3、招聘的原因、要求、程序和责任划分 4、员工招聘的过程管理 5、内部招聘与外部招聘含义和方式 6、外部招聘和内部招聘的优缺点 7、人员测评与甄选方法 8、招聘评估 二、考核要求 1、识记 (1)招聘及其相关概念 (2)员工招聘的意义与策略性决定 (3)招聘的原因、要求、程序和责任划分 (4)内部招聘与外部招聘含义 2、领会 (1)内部招聘与外部招聘的方式 (2)外部招聘和内部招聘的优缺点 (3)人员测评与甄选方法 (4)员工招聘的过程管理 (5)招聘评估 专插本资料库 zcbzlk 3 专插本资料库 zcbzlk 3、应用 (1)能选择合适的方法进行人员招聘 模块五 员工培训与发展 一、考核知识点 1、培训与发展相关概念、作用、原则、目的 2、培训中学习方式和方法 3、人力资源培训 （HRT）模型 4、胜任力概念、模型和模型构建 5、员工入职导向活动意义、组织和内容 6、职业生涯与职业生涯管理概念 7、职业生涯管理责任划分 8、员工职业发展主要活动、类型和路径 9、员工职业发展阶段和特点 二、考核要求 1、识记 (1) 培训与发展相关概念、作用、原则、目的 (2)培训中学习的方式和方法 (3)胜任力概念 (4)职业生涯与职业生涯