08-02-19XX公司员工工资的管理规章制度.docxVIP

XX 公司员工工资的管理规章制度 一. 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制 度，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期 发放的工资，不含奖金和风险收入。 . 工资结构 第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补 贴、交通补贴。 第五条：固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 固定工资在工资总额中占 40 ％。 第六条：绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬， 每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0 每月调整一次。绩效工资在工资总额中占 0－60％。 第七条：员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。 部门经理、项目经理每月 对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第七条：员工工资总额由各部门经理、 第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社 会保险费、代扣通讯费等。 . 工资系列 第九条：公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资 系列。 第十条：管理层系列适用于公司总经理、