10第一章人力资源规划(8).docxVIP

七、企业集团的人力资本战略 方向性企业集团的人力资本战略是企业集团的职能战略，它是关于企业集团内与人力资本有关问题的 方向性 包括对企业集团人力资本发展目规划，是一定历史时期内人力资本管理决策活动的指导思想和重大规划, 包括对企业集团人力资本发展目 标以及达成目标的途径和手段的总体规划 。它是企业集团经营思想和实现企业集团总体目标在人力资本管 理方面的集中体现，也是实现企业集团总体发展战略的重要保障。 1 .制定与实施人力资本战略的任务。 制定与实施人力资本战略的主要任务 是：①通过研究现有人力资 本的配置和利用状况以及工作岗位对人力资本的知识、技能需求的预期变化，制订未来人力资本 配置计划； ②落实以人为本的思想，使人力资本真正成为企业的合作伙伴，以其对企业投入的人力资本的 大小来获取 相应比例的企业所有权；③控制人力资本的 短期需求，增加人力资本供给，促进获得与保留所需要的高价 值存量的人力资本；④运用管理 教育使人力资本不断增值，以促进企业集团管理变化；⑤重视企业人力资 本投资，为他们在新环境中工作提供知识、技能、方案和政策 支持；⑥致力于招募稀缺技能领域的人力资 本以及各类特定的 专门人才。 人力资本管理战略是企业集团的一个职能战略 ，它与其他职能战略一起，确定了企业集团将如何在市 场上获得和保持竞争优势。 2 .制定企业集团人力资本战略的作用。 ※制定企业集团人力资本战略