肇庆学院“西江学者”特聘教授届满考核表.docxVIP

肇庆学院西江学者^特聘教授届满考核表 (2009.9 ~ 2013.7) 姓 名 工作单位 专业技术职称 行政职务 一级学科 二级学科 学科方向 填表日期 肇庆学院高层次人才奖励工作领导小组办公室制 填表说明 —、本表由考核对象本人填写，主要填写聘任四年来 (2009.9-2013.7 )的科硏教学等情况，填写内容必须真实、可靠， 如有弄虚作假，取消考核资格。 二、本表统一用A4纸，有关栏目填写不下的，可另附页。 附： 肇庆学院“西江学者”特聘教授职责 准确把握受聘学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创 造性的研究构想，拓展受聘学科在国际国内学术界的影响，组织国际 国内学术交流和合作，带领该学科在其前沿领域赶超国内先进水平。 发挥学术顾问作用，在学术带头人的选拔、引进、培养和使用 等方面提供咨询。聘期内每年向学校提交一份受聘学科的学科建设咨 询报告。 指导受聘学科学术梯队建设和创新团队建设，根据学科特点 和学科发展需要，吸引省内外优秀人才来校工作，培养中青年学术骨 干。聘期内以肇庆学院为单位，面向国家、广东省、肇庆市战略需求 和国际国内科学与技术前沿申报并主持国家、省级重大项目至少1 项。 聘期内应在木学科领域公认的最高级别刊物上以肇庆学院为单位，至少发表学术论文2篇；或以肇庆学院为单位获得国家、省级科研成果奖至少1项；或以肇庆学院为单位获得国家专利至少1项。 聘期内每年至少系统讲授一门受聘学科核心课程，每学期至 少分别举办1次面向青年教师和面向学生的全校性学术讲座；完成学 校及所在学院安排的其他学科建设、人才培养、教学和科研任务。 姓名 性别 出生年月 政治而貌 民族 参加 工作时间 是否博 导、硕导 参加何学术技 术团体任何职 现行政职务 及任职时间 现从事何专 业技术工作 最高学历 （学位） 懂何种外语及掌握 程序 联系电话及 E—mail 二、受聘四年来参加国内外学术活动情况 时 间 地 点 主办单位 主要内容  三、受聘四年来科研教学等基本情况 发表 论文 共计 篇 国外学术刊物 篇 国内学术刊物 篇 SCI,EI, ISTP（特邀）收录 篇 获奖 项目 （项） 国家自然科学奖 国家发明奖 国家科学技术 进步奖 国家级优秀教学 成果奖 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 一等奖 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 省部级自然科学奖 省部级科学技术进步奖 省部级优秀教学成果奖 厅局级奖 -等奖 等奖 三等奖 -等奖 二等疾 三等奖 一等奖 二等奖 三等奖 出版学术专著 部， 万字；出版教材 部， 万字。 已完成或目前承担科研项目 项，其中国家级 项，省部级 项，厅局级 项，总经费 万元 获得专利惜况 国际发明专利 项 国内发明专利 项 指导博士生 毕业人数： 指导硕士生 毕业人数： 在读人数： 在读人数： 讲 授 课 程 时间 课程名称 授课班级 课时数  四、受聘四年来主要学术成就 4.1承担科研项口及获奖、获得专利情况 承担科研项目情况 称 名 U 项 U费 项经 本人 排名 获奖情况 间 时 目 项 本人 名次 n 获得专利情况 间 时 号 利 专 du Ju 禾另 专国 n  4.2代表性著作、论文（只填独立完成、第一作者或通讯作者文章） 序号 著作或论文名称 出版单位或 发表刊物名称 书号或刊号 出版或 发表时间 本人 名次 五、受聘四年来工作总结 根据岗位职责和工作任务书的工作目标和工作任务进行总结，主要填写以下内容： 1.受聘四年来完成工作LI标和任务悄况（包括科研、教学、学科学术梯队建设和创新 团队建设等工作）； 2受聘四年来取得的重要成果的内容、意义和前?景，并着重说明其突破和创新之处； 3.对比工作任务书和预期汁划，说明完成情况以及存在的问题，并说明未完成的工 作任务能否在近期内完成。 考核对象签洛： 年 月 日 六、科技处（社科处）考核意见 负责人签名: 单位盖章： 年 月 日 七、学校学术委员会审议意见 负责人签名： 年 月 日 八、学校高层次人才奖励工作领导小组意见 负责人签名： 年 月 日