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2020 国考面试技巧：论政策之不足 在公职考试面试的过程当中，综合分析能力是考官重点测查的能力之一，在全国大多省市甚至是必考能力。为了测查考生的综合分析能力，考官会给出多样化的话题，让考生分析自己的理解或、看法。其中一种就是结合一个政策或者地方的规定、做法来谈一谈自己的理解。而在分析这种政策或者规定做法的过程当中，不仅需要看到政策出台的出发点，也要全面分析政策可能存在的不足，保障最终目的的实现。然而考生常常对于分析政策的不足，感觉无从下手。 那么，究竟该如何分析政策的不足呢 ?我们可以从以下三个方面分析： 政策制定阶段 合法性 任何政策必须建立在合法的基础之上。 例如：某中学举行手机销毁大会，将没收的手机用铁锤砸烂，投入水桶。这项政策就违反了《私有财产保护法》。 科学合理性 判断政策是否合理，可以思考其是否有“一刀切”嫌疑以及政策本身是否伦理要求等。 例如：某地出台一项政策要求违规闯红灯的行人戴绿帽子，穿绿马甲，在道路中间执法。戴绿帽子在中国传统文化当中具有侮辱性，已形成“共识”。因此这项政策并不符合伦理要求。 政策实施中 政策对象对政策的理解或认可度 例如：二孩政策。落实的过程当中很多人就考虑生育成本太高，而不愿意接受。 执行人员的素质和工作态度 例如：精准扶贫。落实的过程当中存在小部分基层扶贫干部贪污扶贫资金的乱象。 执行标准的明确性 例如：宪法宣誓制度。落实的过程当中，没有可操作的标准或流程，导致在执行时出现了一些单位执行的流程不统一，穿着场所等标准不规范等现象。 政策资源及成本 政策资源包括经费、人力、物力、信息等。 就人力物力等成本来说，例如：某市交管部门，在路口安装人工伸缩式护栏，防止行人闯红灯。在每个路口由人工控制护栏伸缩防止行人闯红灯，固然一定程度上能解决行人“中国式过马路”问题。然而，全市施行这样的政策，不仅需要耗费巨大的财力制作伸缩式护栏，也需要耗费很多人力去控制伸缩式护栏，所以成本较高。 就信息获取方面而言，例如：某项政策鼓励大家有奖举报谁家有五岁以下的孩童独自在家。这项政策落实的过程当中就非常困难，实际情况当中，很难知道别人家有没有五岁的孩童，也难以确定孩童是否独自在家。 执行机构间的沟通协调 执行机构间的沟通协调，包括执行机构与有关部门之间，上下级之间，执行人员之间，为实现政策目标所进行的信息交换和协调。 例如：某市出台一项政策，对辖区内流动摊贩进行整改。这项政策需要城管部门、市场监督管理局等各个部门之间的联合执法。倘若沟通不畅，就可能导致在执法过程当中执法不够规范，遭受群众质疑。 政策实施后 政策实施后，有时可能会衍生一些影响群众利益、政府形象的新问题。 例如：某市突然出台政策，对重污染企业直接停业整改，导致企业停产倒闭，工人失业。这项政策就导致了工人失业这样的新问题产生。 在具体出题的过程当中，题干中的政策是多元化的，需要考生根据题目当中的政策联系实际、具体问题具体分析，灵活运用各种分析技巧。 一、自信的气场主导全局 公务员笔试是从卷面来判断你是否具备当公务员的潜力，那么公务员面试则是通过面对面的交流，从你的谈吐、言语、举止等外在及内在思想表达，来最终判定你是否适合当国家公务人员。所以对于面试而言，你的自信，你的气场给人带来的第一感觉至关重要。正如晕轮效应，第一面给人感觉自信、阳光、落落大方，那考官对你的印象分绝对比较高，这也符合国家公务员的素质需求，阳光心态是必备素质。相反，如果你一上场给人的感觉唯唯诺诺，给人“前怕狼后怕虎”的感觉，那么又怎能赢得考官的青睐呢 ! 所以从现在起，作为准公务员的你，就要以健康积极的心态去面对生活，培 养自己的自信，从你的神情、你的谈吐中张扬出来，用我们的气场镇住全场，为面试高分做好铺垫。 二、流利的表达赢得先机 作为公务人员，需要会说话，能办事，在面试过程中，外在的形象气质很重要，但是内在思想的表达同样至关重要，这就需要靠语言表达。很多考生可以做到妙笔生花、书写行云流水，但是对于面试中面对面的语言交流往往是弱项，先不说表达的多么绘声绘色，最起码说话比较顺畅有些也很难做到。所以对于性格比较内向的考生而言，平时需要放得开，多练习表达，提升自己在陌生环境、和陌生人沟通表达的能力，在能够说得出的情况下，在加以训练，提升流利度，让流利的表达为面试赢得先机。 三、深刻的内容获得青睐 在国考面试中，同一场的考官会面试很多考生，这时候就会发现，考生的表达千篇一律，同质化的表达考官听起来索然无味，会出现“听觉疲劳”，那么如何让自己在众多考生中脱颖而出呢 ?那势必需要对自己的表达内容加以琢磨，提升思考的深度是需要我们练习的。对于面试考试而言，题目的选取也是分类型的，综合分析类、人际 交往类等，不同的题型应答思路不同，特别是一些特殊点需要大家在有限的时间内考虑周全并准确表达，这就需