表十六：员工违规过失调查意见表.docx

员工违规过失调查意见表（正面） 姓名 部门 职务 违规过失情况调查 违规过失时间 年 月 日 时或在 至 期间: 违规过失地点 见证人（签字） 违规过失事件描述： 违规过失属于：违反 规定（办法） ， 第 条，第 款 规定条款原文： 过失人签名 拒签见证人 注：过失人如认为过失事件描述失实，存有疑异，可以提交书面报告陈述本人的意见。 员工违规过失调查处理意见（反面） 违规过失情况性质 累计次数 □初次 □第二次 □第三次 □第四次 过失程度 □轻微行为过失 □行为过失 □重大行为过失 □严重触犯法纪 违规过失处罚决定 行政处罚 □警告 □小过 □大过 □记大过 □解雇 □调岗至 任 职 经济处罚 □赔偿 元 □罚款 元 □扣奖 元 □减薪 级 其他处罚 相关部门意见 人力资源部意见 工会意见 管理层意见 过失人意见 员工申诉告知 1员工除警告处分外均需总经理签署批准，处分意见应交员工本人确认； 2、认为公司处罚不当的员工， 可以在接到本表意见或处罚通知之日起五个工作日内向人 力资源部或工会提起申诉，申诉期间，暂缓执行处罚。