2021北京上市集团公司人力资源管理制度汇编.docx

北京上市集团公司 人力资源管理制度 O O 12 O O 12 员工增补管理办法 3、员工甄选录用管理办法。° ° 3、 员工甄选录用管理办法。° ° O O 13 劳动合同管理办法 5s人事调动管理办法O O 5s 人事调动管理办法 O O 17 0 O 18 0 O 18 O O 21 员工离职管理办法 8、薪酬管理制度。° ° 8、 薪酬管理制度。° ° O O 24 0 O 0 O 29 O O 33 绩效管理实施办法 W、绩效考核管理制度 11x各分公司负责人业绩考核管理暂行办法 O O 48 劳动纪律管理制度 第十条因工作需要山公司组织参加各类学习、培训，学习、培训时间一天以 内得报部门负责人审批，两天以上得（含两天）须再报分管领导审批。 第十一条人事变动得考勤管理 1?集团系统之间得人事变动，每月十五日前（含十五日）到岗者，山新岗位所在 单位统讣当月考勤;每月十五日后到岗者，由原岗位所在单位统讣当月考勤。 未办理正式调动手续而擅自调整工作岗位者,人力资源中心不予以统计考 勤。 因工作需要办理调岗手续得员工，需在规定到岗时间内办理完毕相关手续, 特殊情况经部门负责人签字同意后可最长延期至五个丄作日，否则按旷工处理。 因违反公司各项规章制度而待岗培训者，待岗培训期间只计发基本工资。 第十二条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚: 1?迟到、早退得处罚标准:月累汁迟到、早退次数不超过三次（含三次）者，每分 钟扣罚1元;超过四次（含四次）者，每分钟扣罚10元;超过十次者,给子记过处分，并 降一级工资。年累讣迟到、早退次数超过三十次（含三十次）者，给予开除。 旷工半日扣罚一个半工作日得薪资额，旷工一日扣罚三个工作日得薪资额。 最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。连续旷工三个工作日或一年内累讣旷 丄达十个工作日者，作自动离职处理。 员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面 情况说明，经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工。 4?山公司发文组织得活动、会议、培训学习及各类值班等，须统一考勤管理，迟 到、早退、无故缺席等人员将按公司相关规定予以处罚。 第三章请假、出差规定 第十三条 请假及出差批准权限如下: 请假或出差得，集团部门负责人以下及分（子）公司负责人以外全体员工须经所 在部门负责人审批;集团部门负责人及分（子）公司负责人须经集团董事长审批。 第十四条请假规定 请假包括:事假、病假、婚假、产假、讣划生育假、丧假、工伤假、带薪年休假 等。 1?事假:办理事假须明确提出事假理山。事假按请假天数扣除请假人日工资, 并相应递减各类奖金。事假月度累讣超过3天（含3天），年度累讣超过30天（含30 天）者，不得孕受年终奖。月度请事假超过3天者,超出天数按旷工处理，特殊情况请 示公司上级领导，视情况歼行处理。 2?病假:办理病假须提供县级以上医疗或住院证明材料。无医院证明者,病假按 事假处理。病假按请假天数扣除请假人日工资60妝并相应递减各类奖金。病假月度 累讣超过3天（含3天），年度累讣超过30天（含30天）者，不得学受年终奖。月度请 病假超过3天者,超出天数按旷工处理，特殊悄况请示公司上级领导,视悄况另行处 理。 3.婚假:员丄符合国家规定，达到法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）依法登 记结婚得，可学受婚假，婚假为带薪假。 （1）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可持结婚证申请三天带薪婚假（不含法定 节假日与公休假日）。 （2）员丄晚婚（男方满25周岁、女方满23周岁以上，依法登记初婚得，以结婚登 记时得年龄为准），可学受十五天带薪婚假（一方达到得一方学受，不含公休假日与 法定节假日）。员工再婚得不再学受晚婚假。 （3）员工结婚时，双方在异地丄作得，山单位根据实际悄况给予路程假，路程假往 返合计一般不超过三天（省内1天，省外2-3天）。 （4）婚假应当在登记结婚当年一次休完，逾期不休或少休得，假期自动取消。 产假:符合计划生育政策得女员工生育生育第一个子女得，依法学受以下产 假待遇。 （1）女员工正常生育假为九十天（其中包括产前休假十五天），包括法定节假日与 公休假日。 （2）女员丄晚育（24周岁以上生育第一个子女）得给予女方增加产假三十天与男 方护理假三天。男方护理假为带薪假。晚育假、晚育护理假包括公休假日，但遇法 定节假日顺延。 （3）在产假期间办理《独生子女父母光荣证》得，给予女方增加产假十五天，包括 公休假日，但遇法定节假日顺延。 （4）女员工为难产得（以医疗机构出具得证明为准），增加产假十五天，包括公休 假日，但遇法定节假日顺延。 多胞胎生育得，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，包括公休假日与法定节 假日。 符合国家生育政策得女员工，生育第二个子女得，只学受正