交互媒体设计（拓展） 交互媒体设计（拓展） 姚书志职业生涯规划课件1.ppt

大学生职业生涯规划与就业指导;;课程设置;第一章 职业生涯规划导论;;;;;解读生涯彩虹图模型(Super); 职业的概念： 是人们参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富、精神财富，获得合理报酬作为物质生活来源并满足精神需求的工作。;;;;三、生涯规划的内容与步骤;;;;;;;;;;;;;请大家认真观察右侧的图片， 时间为10秒钟;再看这张图片,图中的人与前一张一样吗？;实验的启发：;;;乔哈里橱窗的应用;第一节 性格探索;;;;;; 能量倾向：你更喜欢将自己的注意力集中??何处？你从何处获得活力？E-I维度;;;;;;看图说话;;;;;;;;;;;;;心理类型与职业;;;第二节 兴趣探索;;;;;;;;I：深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。 ;;R实用型人(doer)的特点;I研究型人（thinker）的特点;A艺术型人(creator)的特点;S社会型人(helper)的特点;E企业型人(persuader)的特点;C事务型人（organizer）的特点;人格（兴趣）类型 ;实际型 R;霍兰德代码; 霍兰德理论的应用;职业环境; 因此霍兰德将工作环境也分为六种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致； 具体职业也采用上述三个字母代码的方式来描述其工作性质和职业氛围。 ;如果人格类型与职业环境匹配，就有可能增加职业满意度，带来职业成就感和提高职业稳定性； 因此，占主导地位的特质类型可以为个人选择职业和工作环境提供方向。;六种类型之间的关系 ;;;我们的困惑;夸夸我自己……;;;;三、技能的分类;1. 专业知识技能 ;练习：你有那些知识和技能？;;;;专业知识技能的获得;专业知识技能的组合;2. 自我管理技能 ;;3. 可迁移技能 ;;企业用人举例;核心能力包括：;技能的结合与表达 ;Scc.pku.edu.cn;试用期内最注重考察的能力（东方时空、智联招聘联合调查）;第四节 价值观探索;你在工作中寻找的是什么？ 你判断工作“好”“坏”的标准是什么？ ——工作价值观;一、什么是价值观？;二、价值观的激励作用;赫兹伯格的激励理论;;;Gottfredson的“限制与妥协”理论;;重要价值观列表;;价值观市场;现在，如果你不得不放弃其中的一条，你会放弃哪一条？将你准备放弃的这一条与其他人交换。 现在，如果你不得不继续放弃剩下四条中的一条，你会放弃哪一条？再次与其他人交换。（保留刚才别人给你的，放在一边。） 继续???去，直到最后一条。这是否是你无论如何也不愿放弃的？;讨论;真实价值观澄清七步骤 ;选择 在选择一个职位之前你是否会考虑其他可能的选择？ 在选择一个职位之前你是否会考察一个职位带来的结果？ 你是否会独立于外界的压力选择一个职位，保持感受，思考和行动的一致？ 行动 你会用行动来支持你的感受和信念吗？ 你是否始终如一地根据你的感受和信念来行动？;价值观在生涯规划中的应用;自身价值如何在职业生涯中实现？ ;;第三章 环境分析与职业认知;讨论：我们的困惑;我们的困惑;? 版权属北森公司，不得翻印;;;;;有关职业的基本事实 ; 变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何去避免它。;;;;;企业员工个人发展模式;路径选择;社会环境分析;用人单位需求状况;;; 讨论：面对现状，大学生应做 什么准备？ ;传统价值观：做一颗螺丝钉，工作到 退休 现代价值观：实现经济目标，成就理性动机 后现代价值观：实现个体幸福最大化，追求个体标准差异，不强调权威与大众标准。;;启发：;;;讨论：;头脑风暴：;获得职业信息的方法;《中华人民共和国职业分类大典》;动态的资料接受 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 参与真实情境 直接观察 直接工作经验;;;第四章 职业生涯决策与管理;;;人生的 单选题;;选择那种行业;二、职业生涯决策的意义;如何做出 职业生涯决策？？;三、职业生涯决策的影响因素;孙悟空;天生我材 必有用;职业生涯决策的影响因素;俞敏洪;自然的抉择;四、职业生涯决策的原则;五、职业生涯决策的步骤;;决策的分类 ;;;;;;;;;;