论劳动者权益的法律保护.docxVIP

中共中央党校函授学院 毕业论文 论文题目 学员 O 学号： 200401054400073 班级专业： 2005级 级大专班法律专业 指导导师： 索朗多吉 职务、职称副主任、助讲 学区、站： 中函分院那曲学区 中共中央党校函授学院那曲分院 2008 年 4 月 10 0 论劳动者权益的法律保护 ［摘要］劳动法是劳动者权益的法律保障，也是劳动者的必然选择。本 文以（国际、中国、资本主义）劳动法发展的问题入手，分析了劳动 法是劳动者的保护法，具体的劳动者的就业权，报酬权、休息权、保 险权的法律保护来开展文章，并提出劳动法的主要性。 ［关键词］劳动者权益 法律保护 一、 劳动法的发展 （一） 、资本主义劳动法的发展 劳动法的产生，是人类社会发展的必然现象，无产阶段为了追求 自身的自下而上权利，自发的组织起来用资产阶级进行斗争。在发展 生产力和维持自由竞争条件的需要下，资本主义劳动法经历了自由竞 争阶段，垄断阶段，国家垄断的产生和发展过程。 （二） 、中国社会主义劳动法的发展 社会主义国家的劳动法作为劳动者的保护法，不仅在历史上第一 次实现了各国无产阶级长期争取的8小时工作制的要求，而且还在工 作时间和休息时间、劳动报酬、劳动安全和卫生、职业培训等方面规 定了一系列保护劳动者的措施，中国社会主义劳动法经历新中国成立 前的新主义，建国后至党的十一届三中全会以前，十一届三中全会以 来的发展过程，以1990年至今是我国劳动立法发展比较成熟的时期。 （三） 、国际劳动立法的发展 在国际劳动立法运动的倡导和推动下，经过长期酝酿产生的。国 际劳工组织的成立及1946年成立联合国的专门机构，其组织活动都 有各国成员国的政府，工会和雇主代表参加，所有代表都以平等的身 份商议问题。 二、 劳动法是劳动者的保护法 劳动法具有特定的调整对象，具有其他法律部门不可取代的功能 和重要性，并且作为独立的法律部门。 劳动法首先是劳动者的保护法，关于劳动关系当事人之间的权利 义务。劳动法偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务，劳动者是 权利位，用人单位是义务位。劳动法对劳动者利益，以强行性规规定, 只准提髙而不准降低的最低标准，对用人单位方解除劳动关系实行严 格限制，在劳动监察制度中，监察对象一般只限于或者主要是用人单 位遵守劳动法的行为。 保护劳动者，历来是各国劳动法所奉行的主旨。我国宪法对公民 作为劳动者所应享有的基本权利作了许多原则性规定，容相当广泛， 包括劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质 帮助权、企业管理等。对劳动者的全面保护，无论是财产权益还是人 身权益，无论是法定权益还是约定权益，无论其容涉及经济、政治、 文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前，缔结以后或终止 以后，都要置于劳动法的保护围之。 （一）工作和休息时间、休假 在一定的自然时间，工作时间与休息时间是一种此长彼短，此短 彼长的关系。对劳动者来说，工作时间是支出劳动力的量化形式，休 息时间是恢复和增强劳动力的必要时间，二者之间是劳动力的使用和 再生产的关系。保护劳动者身体健康和休息权，工作时间的长度和工 作班的安排，不得损害劳动者的身体健康，必须保障劳动者休息的实 现。按照劳动规定，劳动者享有法定休息日，年休假、探亲权及其他 假期。 （二）工资 工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬，工资水平在 经济发展的基础上逐步提髙，国家对工资总量实行宏观调控。 （三） 劳动保护 劳动保护法体系，由众多的劳动保护法律规宪法的保护，劳动法 典的保护，综合性基本法（法律），专门性基本法（法律或行政法规）, 单项规章（部门规章），劳动安全卫生标准。 （四） 就业保障和职业培训 我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，劳动是一切有劳动能 力的公民的光荣职责，国家通过各种途径，创造劳动就业条件，并对 就业前的公民进行必要的劳动就业训练，通过学徒培训、就业训练， 技工学校培训，劳动预备制培训，职工培训等形式，对劳动者就业进 行保障。 （五） 社会保险 为了确保劳动者生存和劳动力再生，国家和社会对因丧失劳动能 力或劳动机会而不能劳动或暂时中止劳动的劳动者，给予物质帮助， 使其至少能维持基本生活需要。 三、劳动者就业的法律保护 （一）劳动者平等就业权的法律保护 《中华人民国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、 性别、信仰不同而受到歧视，用人单位在招用职工时，除国家规定不 适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、民族、信仰为由拒绝录用 或者提髙录用标准。 （二） 劳动者选择职业的法律保护 《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有选择职业的权利，《劳 动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 通知用人单位，规定了劳动者的辞职权力。 （三） 非法定情由不失去劳动机