司度招聘效果分析.docx

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2021-02-25 发布于天津
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年招聘分析内勤及招商部目的针对目前招聘存在的问题如招聘渠道的选择招聘不到位的原因特进行此招聘分析目的是对于公司年月月为止招聘情况有个全面的掌控二分析数据来源数据来源于智联招聘简历数量面试工作申请表数量及筛选意见员工档案明细三原则简历查看数量完全按照智联招聘简历查看数量所有项目按月统计合适人员定义为工作经历学历年龄性格等符合公司岗位要求月份数据统计截止到月日虽然一月份下市场二月份放假面试数量较少但计入统计月份分析从整理来看员工人数呈总体上升趋势只有月份人数比月份偏低分析从整理来看员工人数呈总体上升

PAGE PAGE # / 6 2010年招聘分析（内勤及招商部）、目的针对目前招聘存在的问题，如招聘渠道的选择、招聘不到位的原因，特进行此招聘分析, 目的是对于公司 2010年1月-5月为止招聘情况有个全面的掌控。二、分析数据来源 1、数据来源于智联招聘简历数量 2、面试工作申请表数量及筛选意见 3、员工档案明细三、原则 1、 1、简历查看数量完全按照智联招聘简历查看数量 2、3 2、 3、所有项目按月统计合适人员定义为“工作经历、学历、年龄、性格等”符合公司岗位要求。 4、5 4、 5、 6月份数据统计截止到 6月8日虽然一月份下市场、二月份放假，面试数量较少，但