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企事业单位办公室任职事务计划3篇 　　本文目录 企事业单位办公室任职事务计划 企事业单位办公室年度任职事务计划 企事业单位办公室任职事务计划 　　XX年会是企事业单位经营压力空前，市场竞争激烈的一年，同时，也会是企事业单位市场大发展，支撑体系优化，企业形象增强的一年。面对新形势，企事业单位办公室确定的任职事务指导思维会是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，进一步转变任职事务作风，改进任职事务方式，加大服务力度，提升服务质量，为整体任职事务的顺利推进，发挥积极的职能作用。 　　一、要切实解决好4个矛盾 　　1.1、大局和小局的矛盾。办公室作为一个综合团队组织，其性质和其他团队组织的区别关键体现在服务性上，办公室关键会是为领导、机关、和基层服务。首先会是为领导和机关服务的。这就要求办公室把“一切服从大局，一切服务大局”作为办公室任职事务的出发点和落脚点，当团队组织任职事务与机关的整体任职事务、小局任职事务与大局任职事务发生矛盾的时候，自觉地作到小局服从大局、局部服从整体。同时尽力作好小局任职事务，因为小局任职事务会是作好大局的基础和前提。 　　1.2、主动和被动的矛盾。办公室任职事务的服务性职能决定了其任职事务的被动性，但要作好办公室任职事务，又必须发挥人员的主动性，善于在被动之中求主动，变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性任职事务，不要消极等待，要主动着手，提前准备。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性任职事务，要有灵活的应变能力，作到忙而不乱。同时要积极适应领导的任职事务思路，想领导之所想，谋领导之所谋，把问题想在前面，把任职事务作在前头，主动作好超前服务。 　　1.3、政务和事务的矛盾。政务和事务会是办公室任职事务的两个轮子，政务任职事务关键有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等任职事务。事务任职事务一般会是指除政务以外的其他各项任职事务，关键会是行政后勤任职事务，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。事务任职事务会是搞好政务任职事务的先决条件，不能把政务看成会是大事，把事务看成会是小事或可有可无的事。更不能把政务看成会是高层次的，把事务看成会是低层次的。办公室的任职事务事无巨细，不能有半点疏忽和懈怠。 　　1.4、“过”与“不及”的矛盾。为领导出主意，当参谋，要把握“度”，掌握分寸。办公室在领导决策之中处于辅助和从属地位，不能缺位，也不能越位。要想领导之所想，急领导之所急，为领导决策提供尽可能多的背景资料，但不能越俎代庖。要积极谏言，但不能瞎掺和。 　　二、发挥6项职能、抓实6个细节 　　2.1、发挥参谋功能，突出“想得到”。多谋才能善断。办公室作为企事业单位上传下达、沟通各方的桥梁和纽带，要善于站在全局的高度，把注意力集之中在那些牵动全局、涉及长远的大事上，放在情况复杂、矛盾突出的热点、难点问题上，既要了解面上的总体任职事务，又要了解近期的重点任职事务，既要了解上级领导的任职事务意见和要求，还要了解本单位的实际情况和干部员工的意见和建议。善于增强整体合力，树立团队协作精神和服务理念，善于对上加强联系，对内加强管理，对外搞好协调，对下作好服务。要立足发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强任职事务的主动性、预见性、创造性，以较高的政策理论素养和业务任职事务能力为领导出谋划策、查漏补缺，在充分调查摸底的基础上，提出可行建议和任职事务预案，发挥参谋和助手作用，不断提升参与决策能力。企事业单位办公室年度任职事务计划企事业单位办公室任职事务计划（2） | 返回目录 　　xx年,办公室在企事业单位、企事业单位党委的正确领导和全体员工的共同努力下,围绕企事业单位任职事务大局,努力增强任职事务主动性和创造性，各项任职事务全盘上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，全盘完成了年度责任考核各项指标。 　　一、加强学习教导，优化队伍结构，员工整体素质全盘提升 　　一方面加强员工政治教导。坚持每周交班会制度,及时传达上级和企事业单位有关重要文件精神,并通过支部“三会一课”、室务会等形式,特别加强员工思维政治教导，进一步提升了全体员工的政治理论水平。加强党风廉政教导，筑牢思维防线，全年杜绝了任何路风不良反映。加强对骨干分子的培养教导，先后有名同志考察合格转为正式党员,名同志被吸收为之中共预备党员,1名同志被确定为建党培养对象，名同志被提级。一方面加强员工业务学习。创造条件选派员工参加各级组织的专业培训和专题调研活动,其之中“两办”干部培训1人次、应用写作培训人次、档案管理人次,计划生育管理人次，提升了员工业务能力水平，队伍整体素质有较大提升。同时，优化队伍结构，调整秘书人次，刷新了血液，秘书队伍