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可编辑 可编辑 护理应急预案 第一部分 意外事件紧急状态时的应急预案及程序 一、突发事件护理应急预案 近年来， 由于各类突发公共事件的明显增多。 多种可预测和不可预测的突发事件时有可能发生， 为了应对突发事件：包括自然灾害和人为灾害，如：暴雨、洪水、台风、地震、泥石流等自然灾害， 火灾、矿山塌陷、爆炸、毒气泄漏、车船飞机事故、群架、群殴等人为灾害和重大抢救，提高救护 水平，提高抢救成功率，护理部特制定 ? 突发事件救治的护理应急预案 ? 。 、成立医院护理应急领导小组。 、建立突发事件救治梯队 （三个梯队 ）。 、突发事件护理急救工作规定 ⑴ 凡遇到重大、复杂、批量紧急抢救的突发事件伤员。当班护士接到电话及相关信息后应及时 向护士长、科护长及护理部报告，同时向总值班报告。护理部在接到重大急救报告后，除积极组织 人力实施救护工作外，立即向分管院长汇报，逐级上报卫生局。 ⑵ 对重大急救工作，开辟绿色通道、优先处理。 ⑶ 迅速启动护理急救梯队，根据伤员的人数、轻、重，按梯队排序进行启动。 ⑷ 各队员接通知后迅速到达地点。 ⑸ 相关科室做好一切抢救准备工作。 、突发事件的护理应急预案及急救程序 ⑴ 院内急救程序 伤病员来院后，首先由急诊科护士做好应急处理。 严格执行报告制度。 急诊科护士人力不足时，由护理部调集相关科室护士参加急救工作。 由医务科、护理部或总值班负责组织、协调患者的急救、转科等工作。 门诊患者、住院患者突发意外情况时，所在科室或就近科室应就地进行抢救，护理部协助组 织抢救。 【院内急救程序】 ⑵院外救援程序 ⑴ 接到院外救援通知的部门（院办、医教科、护理部、行政总值班）立即组织协调和抢救。需 要护士时，呼叫护理急救小组第一梯队人员到急诊科待命。 ⑵严格执行报告制度。 ⑶护理部根据上级指示启动第二梯队人员。 【院外救援程序】 救援通知 、紧急情况下护理人力资源调配预案及程序 为保证病人安全，确保紧急情况下迅速调配护理人员到位，特制定紧急情况下护理人力资源调配 预案。 1、 建立以分管院长领导及护理部主任为组长、 护士长为成员的护理人力应急调配领导小组。 建 立应急调配小组成员库。 2、 凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件， 各科应及时向护理部报告。 3、 报告程序 正常上班时间：护士t护士长、科主任t护理部主任t分管院长 (2 )夜班、节假日：护士T护士长、科主任T总值班T护理部主任T分管院长 (3)特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求 紧急援助。 4、 护理部接到报告后， 应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案， 由护理人力应急调配领 导小组统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和护理人力应急 调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。 5、 护理应急调配小组成员必须保持 24小时通讯畅通，遇到紧急情况时，护理部主任直接与各 科护士长联系，安排可调配人员，及时有效上岗。 6、 具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备， 必要时全科护理人员参加，统一服从调配，保障紧急状态下护理安全与护理质量。 7、 护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配小组成员进行院内院外的业务培训，提高小 组成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力。 8、 应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作， 凡接到应急通知不及时到岗 者，将追究个人责任，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相关 法律法规处置。 【程序】 突发紧急事件终止 三、停水和突然停水的应急预案 【应急预案】 1、 接到停水通知后，做好停水准备，包括： 告诉患者停水时间； 给患者备好使用水和饮用水； 病房热水炉烧好热水备用，同时尽可能多备使用水。 2、 突然停水时，白天与水电班联系，夜间水电班值班员及院总值班联系，汇报停水情况，查询 原因，及时维修。 3、 加强巡视患者，随时解决患者饮水及用水需求。 【程序】 加强巡视，解决好患者的饮水和用水问题 四、停电和突然停电的应急预案 【应急预案】 1、 接到停电通知后，立即做好停电准备。备好应急灯、手电等，如有抢救患者使用电动力机器 时，需找替代的方法。 2、 突然停电后，立即寻找抢救患者机器运转的动力方法， 维持抢救工作，并开启应急灯照明等。 3、 使用呼吸机的患者，平时应在机旁备有简易呼吸器，以备突然停电，立即将呼吸机脱开，使 用简易呼吸器维持呼吸。 4、 通过电话与电工班联系，查询停电原因。 5、 加强巡视病房，安抚患者，同时注意防火、防盗。 【程序】 五、泛水的应急预案及程序 【应急预案】 1、 立即寻找泛水的原因，如能自行解决应立即