2021岗位目标责任制考核办法.docx

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2021-02-25 发布于天津
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2021岗位目标责任制考核办法.docx

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附件岗位目标责任制考核办法试行稿一总则为加大考核管理力度加强机关效能建设提高规范管理水平促进全局协干部职工圆满完成年度工作目标任务根据县委县政府有关文件精神结合本单位实际制定本办法工作目标责任制百分考核以下简称考核应坚持公正公平公开的原则二考核对象局协所有在编在职人员中心工作临时工作突击三考核内容按照年度工作目标任务分共性内容岗位内容领导交办工作招商引资四部分标准分分其中共性内容分由局协统一规定要求岗位内容分按局协下达的年度工作目标任务要求结合各人岗位职能逐项列出岗位内容及考核办法呈分管领导审阅

附件 2：岗位目标责任制考核办法（试行稿）一、总则为加大考核管理力度，加强机关效能建设，提高规范管理水平，促进全局（协）干部职工圆满完成年度工作目标任务，根据县委、县政府有关文件精神，结合本单位实际，制定本办法。工作目标责任制百分考核（以下简称考核）应坚持公正、公平、公开的原则。二、考核对象局（协）所有在编在职人员。中心工作、临时工作、突击三、考核内容按照年度工作目标任务，分共性内容、岗位内容、领导交办工作、招商引资四部分，标准分 100 分。其中，共性内容（20 分），由局（协）统一规定要求；岗位内容（ 60 分），按局（协）下达的年度工作目标任务要