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管理制度文本编辑 管理制度文本编辑word ！ 恒卓公司岗位调整管理制度 、目的 为规范地管理公司岗位调整， 建立灵活的岗位机制和广阔的 发展平台，保证公司内部员工的合理配置，保证员工因才所用， 各尽所能，做到“能者上，庸者下”，以激发员工的工作热情， 从而达到优化配置人力资源和创树人力资源优势的目的， 特定本 制度。 本制度所指岗位调整包括晋升、调动、降职与待岗。 二、权责 1人力资源部负责制定，修改、完善员工岗位调整制度; 2、相关部门分管副总经理负责对员工晋升、调动与降职的 考核工作; 3、总经理负责对员工岗位调整的最终审核; 三、调整原则 1公司出现岗位空缺，可以内聘的，员工可以根据自