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长春理工大学辅导员工作考核办法 （试 行） 为进一步加强辅导员队伍建设，全面、客观、公正地评价辅导员的工作，使辅导员考核工作更加科学化、民主化、制度 化、规范化，结合辅导员工作实际，制定本办法。 一、考核原则 辅导员的考核应坚持以下原则： （一）对辅导员实行年度考核，一般在每年的  12 月份进 行。 （二）考核工作态度、岗位工作量与工作实绩相结合的原 则。 （三）定性考核与定量考核相结合，以定量考核为主的原 则。 （四）学生测评、学院考核和学校考核三部分相结合的原 则。 二、考核组织 学校成立由党委书记任组长、 主管学生工作副书记为副组长，学生工作部（处） 、党委组织部、人事处、纪检审负责人 和各学院党总支书记为成员的辅导员考核工作领导小组。 同时成立由主管校领导为组长，学生工作部（处） 、党委组织部、人事处、纪委、团委等部门负责人和学生工作部（处）各科室 科长共同组成的学校辅导员考核工作小组， 代表学校对辅导员进行考核；各学院成立由总支成员、学院领导班子、学生工作办公室主任、 任课教师代表共同组成的学院辅导员考核工作小组，代表学院对辅导员进行考核。 三、考核对象 考核对象为各学院专职辅导员（含 2+3 辅导员，不含总支副书记和学生工作办公室主任） ，新参加工作或新从事辅导员工作者第一年不参加优秀辅导员评选。 四、考核内容 辅导员的考核内容应包括德、 能、勤、绩、廉五方面内容