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国有医院人力资源管理模式探讨 摘要：近几年,伴随着社会经济的发展和高新技术的不断应用,数据逐渐成为信息的载体,大 数据时代已经到来。大数据时代不仅改变了人们的生活方式,对于医疗管理的改革也产生了重大影响, 尤其是国有医院在人力资源管理方面更需要大数据的支持。大数据时代促进了人力资源管理新模式的建 立,为医院的改革与发展提供了更加有力的推动作用。本文中,笔者将根据大数据背景下国有医院人力 资源管理这一主题展开探讨,阐述和说明国有医院人力资源管理的新模式及主要内容,全面分析人力资 源管理工作中的问题,并提出国有医院人力资源管理的改进与思考。 关键词：大数据；国有医院；人力资源管理；模式 一、前言 现阶段,伴随着移动互联网的快速发展,数据逐渐成为了信息的主要载体,而世界范围内都面 临着大数据时代的到来,对于我国来说也是如此。大数据时代的到来,不仅会改变人们的生活方式,更 能进一步促进信息技术领域的发展,同时也成为了加速政府和企业的管理模式改革的创新手段。尤其是 针对国有医院的人力资管理工作来说,人力资源管理更加体现和要求数据处理的严密性,因此也成为了 当前阶段我们需要着重解决的问题。在大数据时代的背景之下,国有医院在进行人力资管理工作时,必 然会