XX医院职工考勤及休假规定.docx

医院职工考勤及休假规定 第一条 为加强医院全面管理， 强化考勤管理工作， 规范各种休假制度， 维 护工作秩序， 更好地保障职工的利益， 确保医院各项工作的顺利进行。 根据最新 的国务院、江苏省相关文件规定，结合医院的实际情况，特调整制定本规定。 第二条 考勤 ( 一) 全院职工必须自觉遵守劳动纪律， 履行工作职责， 休各种假期必须履行请假手续，经批准后做好交接工作方可休假。需续假的，应在假满前提出申请。 ( 二) 科室负责人应本着对医院、 科室及职工负责的态度， 合理安排每个职工 的工作、休假、加班，任何人不得擅自更改。 ( 三) 考勤员按考勤要求如实记载， 认真统计工作和休假情况， 按照考勤表的列项结清当月各类休假的天数， 考勤表经科室负责人审阅同意后， 于次月 3 日前报送综合考核办，各种假条证明附后。 ( 四) 一周内工作满三天， 方可享受休息日。 在休假期间， 如遇法定休假日或 休息日，其休假日和休息日按有关规定冲销。 ( 五) 如对科内违规的或缺勤的隐瞒不报， 经核实追究科室负责人及考勤员的 责任，并给予处罚。 ( 六) 职工的出勤情况，作为职工调资、发奖、评先、晋升的重要内容之一。 科室的考勤管理工作，作为科室负责人的年度考核指标之一。 第三条 请假审批程序 ( 一) 职工休各种假期，均应由本人填写《休假申请表》 ，并按规定权限逐级审批。各科于次月 3 日前将《休假申请表》报送综合考核办。 ( 二) 职工出差、休假在外患病需请病假的， 除急诊外， 其余疾病一律要回本院办理请假手续。遇有特殊情况（急诊、重病、意外等） ，在可能的情况下以最快的通讯方式向相关领导请假， 事后补办请假手续。 补办请假手续必须在事后一个月内完成， 未办手续或者请假未获批准而不上班者， 按旷工处理。 急诊需持当地医院相关病历资料、 疾病证明回医院补办病假手续， 意外凭有关部门出具的相关资料。 ( 三) 凡请假期满或提前返岗者， 在上班前应及时到科室负责人处办理销假手 续，并报综合考核办备案。未按规定销假而造成考勤失误的，责任自负。 ( 四) 参加学习、进修及公务活动等， 按《关于职工外出参加学习的管理规定》执行。未经医院批准外出者，参照《卫生部考勤暂行办法》 ，按旷工处理。 (五 )科室正副主任、正副护士长不得同时请假，休假时应合理安排好工作。 1 第四条 假期审批权限 (一 )职工请病假的，病假条必须由相关疾病专科主任出具病假证明（急诊除 外），并要求附带病历，病假 1 天的由所在科室主任或护士长审批；病假 7 天内 的由相关职能科负责人审批； 病假 7 天至 15 天的由分管院长审批； 病假 15 天以 上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。 (二 )职工请事假的，事假 1 天的由所在科室主任或护士长审批；事假 3 天内 的由相关职能科负责人审批； 事假 4 天至 7 天的由分管院长审批； 事假 7 天以上的由院长审批。所有的假期必须有科室负责人签署意见，逐级审批。 (三 )国家规定的劳动者休假，如 生育假（产假、护理假、流产假、节育假） 、丧假等休假天数按国家规定执行， 科室负责人签署意见， 报分管院长审批。 休婚假须先到工会核准， 科室根据实际情况安排休假， 科室负责人签署意见， 报分管领导审批。 带薪年休假、放射假、探亲假 由科室根据工作需要安排，科室负责人签署意见，报分管院长审批。 工伤假按国家《工伤保险条例》执行，科室根据实际情况安排休假，科室负责人签署意见后逐级审批。 (四 )法定节假日 按国家规定执行。 第五条 假期计算 （《卫生部考勤暂行办法》 ） (一 )病假、生育假（产假、护理假、哺乳假、流产假、节育假） 、路程假、探亲假、工伤假，均包括法定假日和公休假日。 (二 )事假、婚假、丧假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。 (三 )放射假期不包括国家法定休假日，但含公休假日。 第六条 病假、事假 期间的工资、绩效奖待遇 (一 )病事假期间扣（岗位工资 +薪级工资）的 40%，病假 1 天扣 2 天，事假 1 天扣 4 天，直至扣完为止。（扣发后不低于工资总额的 80%，更不低于本地最低 工资标准） (二 )合同制职工参照在职人员病、事假天数规定扣发。 （扣发后余额不低于本地最低工资标准） (三 )卫生津贴按日扣除。 (四 )病、事假期间不享受绩效奖。 (五 )年终目标奖、全勤奖按规定执行。 1.病事假 15 天以内，扣全勤奖、 1 个月的年终目标奖。 2.病事假 1 个月以内，扣全勤奖、 2 个月的年终目标奖。 3.病事假 1~2 个月，扣全勤奖、 4 个月的年终目标奖。 4.病事假 2~3 个月，扣全勤奖、 6 个月的年终目标奖。 2 5.病事假 3 个月及以上的，扣除全勤奖和全部年终目