大学离职管理制度（试行）模版.docxVIP

离职管理制度（试行） 第一条 目的 加强规范管理，规避用工风险，维护正常的人才流动秩序。 确保员工离职时工作、资产的正常移交，保证工作的连续性和稳定性。 确保学院和离职员工的合法权益。 第二条 范围 学院全体教职员工。 第三条 离职类型 员工离职类型包括终止试用、解聘(辞退)、自动离职（辞职）、劳动合同终止等。 第四条 终止试用 是指学院对新员工试用期内提出解除劳动合同关系，用人部门至少在试用期结束前5天提供不符合“聘用条件”的证据或证明到学院人事处，学院人事处通知员工。 第五条 解聘(辞退) （一）解聘(辞退)是指：在劳动合同期限未满前，由学院主动提出解除劳动关系。 （二）解聘审批权限： 1、解聘院级领导，由董事会或授权方提议。 2、解聘科级或讲师及以上员工，由分管院领导提议并与分管人事院领导共同商议，报院办公会审批（或核准）。若为部门负责人还应在办公会通过后，报集团核准备案。 3、解聘科级或讲师及以下员工，由用人部门提议，报人事处审批后，由分管院领导及分管人事院领导共同核准。 （三）有如下条件之一者，学院可予以辞退： 1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事学院另行安排的工作的。 2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、严重违反劳动纪律或学院规章制度的。 4、严重渎职失职或有其它严重不良行为，对学院利益或