岗位自律考评制度及打分表.docx

管理制度文本编辑 管理制度文本编辑 word ! 岗位员工自律考评制度 岗位员工是安全生产要求的最终执行者和落实者，为突 出个人行为约束，坚持正规操作、按章作业，自查自纠及时 处理现场隐患，促使员工自觉遵守各项规章制度；自觉执行 岗位操作标准；自主进行风险辨识和事故隐患查找等，最终 实现个人安全。制定本考评制度。 1.每班由班长按《岗位员工自律考评标准》对班组每位 员工进行考评打分。考评必须保证公平、公正，并每天在区 会议室公开考评结果供职工监督。班长考评时未做到公平、 公正，每天未按要求公开考评结果的，按《班组自控考评标 准》中相应项目进行扣分，并作为班组当月安全工资分配依 据。 2.当班盯岗人员对本班岗位员工自律考评进行监督，发 现问题必须及时指出并督促班长改正。发现问题未及时指出 并督促班长改正的，每次对其罚款100 并督促班长改正的，每次对其罚款 100 兀。 班组内与其负有员工互保、联保责任的人员因三违、 安全事故被扣分的，按岗位员工自律考评标准对应项进行扣 分。互保小组按区上报安管部的互保小组人员名单为准。 岗位员工每月的安全工资与自律考评打分结果直接挂 钩。实得安全工资=应得安全工资X (100-全月所有扣分之 和）/100。 在安全工资再次分配时，其数额由班组长按照岗位考 评结果对班组员工给予分配。具体每人实得安全工资=本班 组安全工资再次分配数额X 组安全工资再次分配数额X每人当月考评得分 /全组当月考 评得分之和，但每人最终安全工资总数不得大于应得安全工 资。 每月岗位考评得分低于 85分且最低的三名员工作为 本单位的安全无把握人员进行管理，实施停工学习一天、反 省和重点帮教；对季度内平均得分低于 85分且最低的最后 名员工上报安管部，由安管部适时组织办班学习。 每月岗位考评得分是作为参加公司季度幸运员工抽奖 活动的依据，每次参加幸运员工抽奖活动的人员名单将名额 要求按每月岗位考评得分由高到底依次确定。 岗位员工在区内部临时借调的由实际工作所在班组的 班长负责借调期间的打分。岗位员工在外单位临时借调的由 借调前所在班组的班长负责借调期间的打分。借调期间漏打 分的每次对责任班长罚款100 分的每次对责任班长罚款 100 兀。 班长因休假等原因未上班时，期间岗位员工的打分工 作由本班组所属的队长负责。 附件1.机电检修、运输班组岗位员工自律考评标准 考评项目 考评内容 基本要求 考评方法 安全生产事 故 （20 分） 人身伤害事故和 非伤事故 本人身伤害事故和非 伤事故。 1.能自己不违章 2.能严格按照正规操 作程序操作，操作熟 练 行为管控 （40 分） 规范操作 劳动纪律 3.持证上岗。 4.能按轮值安全员管理办法切实履行职责。 5.按时参加各种培训、安全活动。 发生一次轻伤事故和一般生产责 任事故扣3分，发生一次重伤事故 本项不得分。 出现一般违章每次扣 2分，出现严 重“三违”每次扣5分；认真落实 包机制，做到设备上架，摆放整齐， 外观清洁，包机牌板齐全，对达不 到要求的，每台次扣包机人 1分； 检修人员及时更换硅胶，电器部位 严格按防爆标准打完好，检查熔断 器、电子保护装置以及内、外接地 线和接地极是否完好有效，埋压是 否牢实，否则对达不到要求的每次 扣责任人2分；出现失爆考核包机 人10分；生产班维护在开工前必 须对所辖设备及电缆吊挂状态进 行巡视，并对设备进行试运转，确 保所用非包机设备外观无失爆现 象，包机设备完好，否则对维护每 次扣2分；绞车及钢丝绳应每班查 验发现问题及时处理，且查验人 员，上井后必须认真填写各种汇报 记录，一次不查验或不及时填写记 录扣2分；各跟班维护工要熟知所 使用机电设备的性能及工作原理、 运行状态情况，杜绝责任事故，影 响生产30分钟以上的事故，要认 真分析，对相关责任人扣 2-5分； 监护、联责联保到 风险预控 （20 分） 专业技能 （20 分） 安全确认 岗位规范操作卡、 安全技术操作规 程及应知应会 互保成员无“三违”、 无事故 开工前对本岗位进行 全面安全确认，积极 处理各类隐患问题。 熟知本岗位规范操作 卡内容，掌握本岗位 安全技术操作规程及 应知应会。 各跟班电工开工前必须进行漏电 试跳和风机自动切换、风电闭锁试 跳，发现问题及时处理。 对不试跳、 有问题不解决、不汇报者一次扣 3 分；造成机电设备当班损坏的，班 长要积极组织分析事故，对责任者 每次扣分2分；车头司机要掌握车 头操作技能，因操作不当造成车头 损坏的，每次扣 10分；绞车司机 开工前按要求认真确认，发现问题 及时处理或汇报，对不认真确认带 隐患运输的每次扣5分。未持证上 岗不得分；未履行轮值安全员职责 每次扣2分;开班前会不到每次扣 5 分，开班会迟到每次扣 2分；井下打