法律文书制作劳动法律文书 5.1劳动合同.pptVIP

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2021-02-23 发布于北京
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法律文书制作劳动法律文书 5.1劳动合同.ppt

* 浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院浙江警官职业学院首　页返　回上一页下一页首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院主讲胡晓军教授首　页返　回上一页下一页浙江警官职业学院返　回上一页下一页浙江警官职业学院返　回上一页下一页浙江警官职业学院返　回上一页下一页浙江警官职业学院学习单元五劳动法律文书主讲胡晓军教授项目5-1制作《劳动合同》一、任务描述劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障劳动合同也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段明确、清楚的劳动合同是减少和防止发生劳动争议的重要措施。通过学习，学生应当明确劳动合同制作的法律依据，掌握劳动合同的格式和内容要求，能够根据劳动者的不同需要制作相应的劳动合同。二、实例示范请同学们参阅教材中的实例胡晓军主编《基层常用法律文书制作》中国政法大学出版社，2014版三、基础铺垫 (一) 劳动合同制作的法律依据《劳动合同》制作的主要法律依据是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” （二）劳动合同的结构及其内容《劳动合同法》第17条: 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 1、首部（1）标题居中写明：“劳动合同”。（2）合同编号为了便于对劳动合同进行管理，用人单位可以根据需要对劳动合同进行编号。（3）用人单位与劳动者的基本情况劳动者的基本情况应写明，身份证号码和联系方式（二）劳动合同的结构及其内容 2、正文（1）劳动合同期限部分劳动合同期限是劳动合同成立的必备条款，是判定劳动合同是否有效、何时有效的依据。劳动合同的期限有三种类型即，固定期限、不固定期限、和以完成一定工作任务的期限。（2）工作内容和工作地点做到定岗定位定点。因为岗位与地点的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。（3）工作时间和休息休假明确日工作时间和周工作时间，以及具体休假规定。（4）劳动报酬劳动报酬是用人单位支付给职工的工资、奖金、津贴等。不得违反国家法律、法规的规定，同时应当注意劳动报酬的数额、计算方式、支付日期等都应明确予以规定（5）劳动保护、劳动条件和职业风险防护劳动保护和劳动条件是为了保障劳动者安全实施劳动过程，用人单位所应采取的各项保护措施和提供的必要工具、环境等条件。（6）社会保险基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等（7）其他协商条款用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。３、尾部（1）用人单位和劳动者签章。（2）签订时间。（3）附项。相关附件情况。（三）劳动合同的样式请同学们参阅教材中的样式胡晓军主编《基层常用法律文书制作》中国政法大学出版社，2014版四、学生实训根据以下案情，请根据甲乙双方情况，拟定一个劳动合同文本。【案情】甲方：青岛市金针制衣有限公司。该公司发布招工信息如下：青岛市金针制衣有限公司是主要生产羊毛衫企业。因公司发展拟招聘编织、缝合、检验工30名。招聘条件及福利待遇如下：男女均可、年龄在18至35周岁，初中以上学历、身体健康、责任心强的人员。公司实行计件工资，每月600至900元左右。学徒期一个月，发生活费300元，工资正常发放。免费提供食宿。乙方：方某某，女，23岁，初中文化，住山东省泰来县××镇××村。【提示】（一）制作《劳动合同》相关准备工作 1、制作劳动合同前应当详细了解用人单位和劳动者的基本情况。（1）劳动者必须达到法定年龄，我国公民的就业年龄为16周岁。（2）

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