公司人力资源管理常用短语英汉对照表(83).pdf

人力资源管理常用短语英汉对照表 A Action learning ：行动学习 Administrative principles ：行政管理原则 Alternation ranking method ：交替排序法 American Society for Training and Development (ASTD) ：美国培训和开发协会 Annual bonus ：年终分红、年度奖金 Application forms ：工作申请表 Appraisal interview ：评价面试 Apprenticeship ：学徒制 Aptitudes ：资质 Arbitration ：仲裁 Assessment center ：评价中心 Attendance incentive plan ：参与式激励计划 Authority ：职权 B Balanced scorecard ：平衡记分卡 Behavior modeling ：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (BARs) ：行为锚定等级评价法 Benchmark ：基准 Benchmark job ：基准职位 Benefits ：福利 Bias ：个人偏见 Bonus ：奖金 Boycott ：联合抵制 Bumping/layoff procedures ：工作替换 / 临时解雇程序 Burnout ：耗竭 Bureaucratic organizations ：行政式组织、官僚式组织（中性） C Candidate-order error ：候选人次序错误 Capital accumulation program ：资本积累方案 /计划 Career anchors ：职业锚 Career cycle ：职业周期 Career planning and development ：职业规划与职业发展 Case study method ：案例研究方法 Central tendency ：居中趋势 Centralization ：集权化 Citations ：传讯 Civil Rights Act ：民权法 Classes ：类 Classification (or grading) method ：归类（或分级）法 Collective bargaining ：集体谈判 Comparable worth ：可比价值 Compensable factor ：报酬因素、报酬要素 Computerized forecast ：计算机化预测 Concurrent validity/validation ：同时效度 Contingency ：权变 Content validity ：内容效度 Corporate culture ：企业文化 Criterion validity ：效标效度 Criterion-related validity ：效标关联效度 Critical incident method ：关键事件法 D Davis-Bacon Act (DBA) ：戴维斯―佩根法案 Day-to-day-collective bargaining ：日常集体谈判 Decentralization ：分散化 Decline stage ：下降阶段 Deferred profit-sharing plan ：延期利润分享计划 Defined benefit ：固定福利 Defined contribution ：固定缴款 Delayering ：扁平化 Demotion ：降职 Department of Labor job analysis ：劳工部工作分析法 Development ：开发 Discipline ：纪律 Dismissal ：解雇；开除 Distance learning ：远程学习 Downsizing ：精简性裁员 Dual career