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20xx年度XXXXX有限公司招聘计划书 　　20xx年度XXXXX有限公司招聘计划书　　目录　　一、 招聘的目的及意义...................................................................................................... 1　　二、 招聘的原则............................................................................................................... 1　　三、 2018年度招聘情况回顾及总结....................................................................................... 1　　四、 2019年度岗位需求状况分析.......................................................................................... 1　　五、 招聘方式.................................................................................................................. 6　　六、 招聘费用预算............................................................................................................ 6　　七、 招聘实施.................................................................................................................. 6　　八、 人工成本.................................................................................................................. 8　　中山市XXX有限公司2019年度招聘规划方案(拟)　　一、 招的目的及意义　　随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提商企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2019年战略发展规划及相关计划安排，特定公司2019年度招聘规划。　　二、 招聘的原则　　公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。　　三、 2018年度招职情况回顾及总结　　2018年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招得问题，行政人事部通过不同渠道为企业招聘人员，从2018年1月1日，至2018年11月30日总面试645人，入职127人，离职111人，现有人员123人。然而由于多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。　　四、 2019年度岗位需求状况分析　　经反复统计与核算，2019年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2019年度招聘岗位信息如下：　　1. 总经办及编制预估3-5人(总经办主任预估1人，总经办文员预估2-4人　　2. 财务中心及编制预估3人(财务总监预估1人，会计预估1人，审核制表预估1人)　　3. 人力资源行政中心及编制预估2人(行政人事总监1人，行政人事经理1人)　　4. 战缺管理中心及编制(缺部门)　　5. 客服中心及编制预估4人(合同管理预估1人，客服专员预估3人)　　6. 营销中心以及编制预估89-99人(销售副总预估1人，渠道拓展部总监1人，大客户部总监1人，商务部经理预估5人，拓展部经理预估1人，大客户拓展主管预估10人，客户拓展专员预估60-70人，渠道拓展专员预估6人，新媒体运营预估3人，资深文案预估1人，商学院编制预估X人。)　　7. 国内电商孵化中心及编制预估32-76人(国内电商孵化项目主管预估1人，自营项目部组长预估5人，孵化项目部组长预估5人，自营项目组专员预估5-25人，孵化项目组专员预估5-25人，运营服务组专员预估11-15人。)　　8. 技术运维中心及编制预估