公司人力资源管理师课件第二章招聘与配置.pdf

第 二 章 招 聘 与 配 置 第 一 节 员 工 素 质 测 评 标 准 体 系 的 构 建 一 、 员 工 素 质 测 评 的 基 本 原 理 （一 ） 个 体 差 异 原 理 （效 率 效 果 ） （二 ） 工 作 差 异 原 理 （工 作 内 容 、 工 作 权 责 的 差 异 ） （三 ） 人 岗 匹 配 原 理 所 谓 人 岗 匹 配 就 是 按 照 人 适 其 事 、 事 宜 其 人 的 原 理 ， 根 据 人 体 间 不 同 的 素 质 和 要 求 ， 将 其 安 排 在 各 自 最 合 适 的 岗 位 上 。 人 岗 匹 配 包 括 ： 工 作 要 求 与 员 工 素 质 相 匹 配 ； 工 作 报 酬 与 员 工 贡 献 相 匹 配 ； 员 工 与 员 工 之 间 相 匹 配 ； 岗 位 与 岗 位 之 间 相 匹 配 。 二 、 员 工 素 质 测 评 的 类 型 （一 ） 选 拔 性 测 评 ： 是 指 以 选 拔 优 秀 员 工 为 目 的 的 测 评 。 特 点 ：强 调 册 平 的 区 分 功 能 、测 评 标 准 刚 性 强 、测 评 过 程 强 调 客 观 性 、 测 评 指 标 具 有 灵 活 性 （二 ） 开 发 性 测 评 ： 是 指 开 发 员 工 素 质 为 目 的 的 测 评 （三 ） 诊 断 性 测 评 ： 是 了 解 现 状 或 查 找 根 源 为 目 的 的 测 评 。 特 点 ： 或 精 细 或 广 泛 、 结 果 不 公 开 、 较 强 系 统 性 （四 ） 考 核 性 测 评 ： 以 鉴 定 或 验 证 某 种 素 质 是 否 具 备 以 及 具 备 程 度 为 目 的 的 测 评 ， 它 经 常 穿 插 在 选 拔 测 评 中 。 特 点 ： 概 括 性 、 结 果 要 求 有 较 高 的 信 度 与 效 度 。 三 、 员 工 素 质 测 评 的 主 要 原 则 （一 ） 客 观 测 评 与 主 观 测 评 相 结 合 （二 ） 定 性 测 评 与 定 量 测 评 相 结 合 定 性 测 评 ， 侧 重 从 行 为 的 性 质 方 面 对 素 质 进 行 测 评 ； 定 量 测 评 ， 侧 重 从 行 为 的 数 量 特 点 方 面 对 素 质 进 行 测 评 。 （三 ） 静 态 测 评 与 动 态 测 评 相 结 合 静 态 测 评 是 指 对 被 测 评 者 已 形 成 的 素 质 水 平 的 分 析 评 测 ， 优 点 是 便 于 横 向 比 较 ， 但 缺 点 是 忽 视 了 被 测 评 者 的 原 有 基 础 与 今 后 的 发 展 趋 向 。 动 态 测 评 有 利 于 了 解 被 测 评 者 素 质 的 实 际 水 平 、 有 利 于 指 导 、 激 发 被 测 评 这 的 进 取 精 神 ， 缺 点 不 便 于 相 互 比 较 。 心 理 测 验 一 般 是 静 态 的 ， 而 评 价 中 心 、 面 试 与 观 察 评 定 具 有 动 态 性 （四 ） 素 质 测 评 与 绩 效 测 评 相 结 合 素 质 测 评 是 对 一 个 人 的 德 、 能 、 识 、 体 的 素 质 的 测 评 ， 而 绩 效 测 评 是 一 种 业 绩 实 效 的 考 查 评 定 （五 ） 分 项 测 评 与 综 合 测 评 相 结 合 四 、 素 质 测 评 标 准 体 系 （一 ） 素 质 测 评 标 准 体 系 的 要 素 1 ．标 准 ：所 谓 标 准 ，就 是 指 测 评 标 准 体 系 的 内 在 规 定 性 ，常 常 表 现 为 种 素 质 规 范 化 行 为 特 征 或 表 征 的 描 述 与 规 定 。 评 语 短 句 式 、 设 问 提 示 式 、 方 向 指 示 式 2 ．标 度 ：所 谓 标 度 ，即 对 标 准 的 外 在 形 式 划 分 ，常 常 表 现 为 对 素 质 行 为 特 征 或 表 现 的 范 围 、 强 度 和 频 率 的 规 定 。 量 词 式 、 等 级 式